Травмированный инвалид 3 группы с 40% нетрудоспособности запрашивает перенос отпуска на август
Я,инвалид 3 группы, травма производственная и 40% не трудоспособности. Уменя по гафику отпуск в сенябре могу ли перенести по заявлению к работодателю отпуск на август. Он мне в этом отказывает.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Как видите, кодекс конкретно не указывает право инвалида на отпуск в любое удобное время. Хотя, Вы знаете, как-то меня смущает мой ответ. Вы попробуйте в инспекцию по охране труда обратиться. Либо, возьмите в августе отпуск за свой счет.
Надеюсь, что кто-нибудь из коллег меня поправит. К сожалению, больше ни чем помочь не могу.
Всего доброго.
Спросить6 августа мне исполнилось 53 года. Я инвалид 3 группы (производственная травма,60% потеря трудоспособности). Состою на учете в ЦЗН. Вопрос: могу ли я уйти на пенсию досрочно? И буду ли получать выплаты по потере трудоспособности в плюс к пенсии? Спасибо.
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее
назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное
наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25
лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то
для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по
предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным
гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата
работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста,
дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по
старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение
следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т.
е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по
старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения
гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение
численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в
качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии,
если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду
исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать
безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не
востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
будете получать выплаты с ФСС при оформлении пенсии.
СпроситьСкажите пожалуйста, была производственная травма 2013 году, травма кисти 50% утраты не трудоспособности 3 группа инв, трудовая комиссия и прокуратура доказала вину работадателя 100% (все документы и акт раследования на руках) могу ли я спустя 5 лет потребовать компенсацию за травму?
Здравствуйте.
Да, можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя помимо прочих выплат, компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве. На данное требование исковая давность не распространяется.
СпроситьТакой вопрос, сижу на больничном, была производственная травма, но сделала обычный больничный лист. Могу ли я спустя 3 недели переделать больничный лист в производственную травму, так как работодатель отказывает мне в законном очередном отпуске из-за того, что я нахожусь на больничном? Могу ли я закрыть больничный и написать заявление на законный очередной отпуск, утвержденный работодателем, сразу как закрою больничный?
• Здравствуйте, если отпуск положен по графику-ст.123 ткрф--обязаны предоставить, для признания травму производственной необходимо написать жалобу в прокуратуру и ГИТ --после составления акта о несчастном случае должны оплатить б/л по коду 4.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Как определить степень утраты трудоспособности при производственной травме и химическом ожоге глаза?
У меня производственная травма отрыв 1-2 пальца и неполный отрыв 3 4-5 были сломаны. Сейчас 3-4-5 незгибаються левой руки. Скажите какая утрата трудоспособности должна квалифицирована какой степени. А также в детстве была травма химический ожог роговицы и канюктивы тяжолай степени правого глаза. По этой травме мне было установлено 3 группа инвалидности.2000 году сняли группу так как мне исполнилось 18,зрения правого глаза ни сколько не улудшелось и посей день, можноли сейчас объединить обе травмы и квалифицировать утрату трудоспособности.
"
Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ""О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"" Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
"
Спросить
Конечно решает МСЭ. Могут и вторую группу дать. Однако раз это производственная травма вам и работа обязана платить. Обращайтесь, мы проверим все документы и поможем взыскать деньги с работодателя.
СпроситьУ меня была производственная травма мне МСЭ дали 20 процентов не трудоспособности сечас у меня ухудшается здоровье кому мне писать заявление на усиление и присвоение группы инвалидности?
Здравствуйте. Обратитесь с данным требованием к своему терапевту, он дает направление на МСЭ.
СпроситьТяжёлая производственная травма. Если дают группу инвалидности рабочую, то каковы могут быть действия работодателя-того предприятия, где я получил травму?
Если у работодателя будет рабочее место и работа, которую вы сможете исполнять со своей инвалидности, то вам её предложат.
Если не будет, то просто уволят с двухнедельным пособием.
СпроситьПолучил на работе травму, в больничном листе стоит производственная травма, на работе нет акта о травме. Как получить акт от работодателя?
Согласно ст. 229 ТЕ РФ Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Вам необходимо с заявлением обратиться к работодателю о проведении расследования и по окончании расследования Вам должны предоставить акт.
СпроситьЛетом, в августе, ок и расчетчик не работали, я нахожусь в очередном отпуске могу оформить дополнительный оплачиваемый отпуск после лечения в санатории фсс, в реабилитационном центре в сентябре. У меня производственная травма была.
Уважаемая Алла г.Новонукутский !
Обязанностью Работодателя является круглогодичное обеспечение деятельности ВСЕХ подразделений организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.08.2016г
СпроситьВ августе, я работаю в образовании, отдел кадров был в отпуске, расчётчик уволилась, а я нахожусь в очередном отпуске, в реабилитационном центре прохожу лечение, фсс может оформить мне дополнительный отпуск, который мне положен (производственная травма) на дни моего лечения в реабилитационном центре? Путевку предложили, т.к. кто-то отказался ехать.
Спросить
Здравствуйте, Алла!
Сам ФСС оформить отпуск за отдел кадров не сможет. Если Вы не выйдете на работу по истечение времени отпуска, то это будет называться прогулом, если у Вас не будет больничного.
СпроситьСейчас все вышли на работу, я завершаю лечение в реабилитационном центре. Мой вопрос, на дни нахождения в реабилитационном центре с 11 по 31 августа мне оформят дополнительный отпуск, который мне положен?
Спросить
Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?
Здравствуйте. Напишите письменное трбование работодателю предоставить дополнительный отпуск, и сразу же пишите жалобу в трудовую инспекцию. Иного варианта нет.
СпроситьУ меня 2 я группа инвалидности, 80% утраты трудоспособности, производственная травма, 150 дней больничного листа истекли, закрыли больничный, на работе нет вакансий по моей трудоспособности, что делать? Предлагает работодатель уволиться по собственному желанию.
