Законно ли увольнение по ОШМ.
У меня закончился контракт 23.06.2012г. рапорт на увольнение по окончании контракта написал 05.03.2012г. 01.07.2012г в части начались ОШМ, к моменту начала ОШМ в части не было готово представление на мое увольнение по окончании контракта и я переписал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям, в котором указал что мой рапорт об увольнении по окончании контракта считать не действительным(отозвать) и не реализовывать, воспользовавшись пунктом 11 статьи 34 положения о порядке прохождения военной службы. В части говорят что по ОШМ уволить меня не могут, по причине невозможности составления представления на увольнение в котором обязательно прописать когда и на сколько заключен контракт. Кто в данной ситуации прав???
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация