Н. ставят без объяснительной - как защитить свои права?

Здравствуйте, вы можете подробно задать вопрос? Что значит «н»?

Где ее поставили?

На ваш вопрос - что делать? Отвечу: читайте всегда документы которые подписываете.

Здравствуйте!

У работодателя есть месячный срок со дня обнаружения проступка для вынесения дисциплинарного взыскания. По факту прогула ("н" - неявка на работу) работодатель обязан затребовать у Вас в письменном виде объяснения о причине отсутствия на работе. Если Вы не предоставите письменные объяснения по истечении 2 рабочих дней, то работодатель составляет об этом акт (ст. 193 ТК РФ). Отсутствие Ваших объяснений не мешает работодателю принять решение о вынесении дисциплинарного взыскания исходя из тяжести проступка, наличия иных дисциплинарных взысканий в течение года или их отсутствие.

Если истёк месяц со дня обнаружения проступка (в срок не входят периоды отпуска, временной нетрудоспособности, командировок), то действия работодателя незаконны.

Надежда, Вы вправе не предоставлять письменные объяснения, находясь на больничном.

Другое дело, что при выходе с больничного, работодатель может опять затребовать объяснительную, т.к. срок применения дисциплинарного взыскания еще не истек.

Если процедура будет соблюдена работодателем, Вы вряд ли избежите дисциплинарного наказания, потому как факт прогула не оспаривается, причины прогула работодатель может посчитать объективно неуважительными и как следствие может быть вынесено дисциплинарное взыскание. Я исхожу из того, что Вы оспариваете прогул не потому что его не было, а потому что не была соблюдена процедура, которая бы в установленном законе порядке, подтвердила факт прогула. Вынесение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) является правом, а не обязанностью работодателя.

Только в суд и со свидетелями желательно!

Надежда, Вы ничего не писали о том, что были на рабочем месте. Мои выводы были сделаны только исходя из Вашего вопроса.

Если работодатель запросит объяснения, то укажите, что 1 декабря Вы находились на рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности.

Факт отсутствия на рабочем месте должен быть отражен в докладной записке Вашего непосредственного начальника, который как минимум должен был находиться в офисе и лично засведетельствовать, что Вы отсутствовали на рабочем месте. Эта докладная записка является основанием для проведения процедуры на наличие факта нарушения трудовой дисциплины и Вас должны ознакомить с ней.

Наверняка, помимо Вас, в офисе были еще работники, которые могут подтвердить Ваше там нахождение. Функционал менеджера предполагает общение по рабочему телефону, переписку по электронной почте и т.д., что также подтверждает Ваше присутствие на рабочем месте.

..жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру, также можете оспорит в суде - самое действенное!

Ставить прогул только на основании одного неотвеченного телефонного звонка - это бред!

Прогул-это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня.

Требуйте от работодателя оплаты. В прокуратуру сообщите.