Перевод на легкий труд лишает возможности совмещения работы - факт или миф?

199₽ VIP

Здравствуйте Наталья

Все верно нельзя совмещать при переводе на легкий труд т.к.

поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. А вас же перевели на легкий труд, то это противоречие

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Совместительство же предусматривает

дополнительную работу по другой профессии (должности) и может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) ст.60.2 ТК.

Здравствуйте.

Работа по совместительству это по трудовым договорам о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 тк РФ).

И здесь вопрос, вам справку о переводе на "легкий" труд предоставили по какой должности: по основной или по совместительству?

Вообще совмещать на лёгком труде не запрещено.

Согласно ст. 60.2 тк РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Ваш вопрос регулируется ст.60.1,60.2, 254 Трудового кодекса РФ.

Прямого запрета на совместительство при переводе на легкий труда законом не предусмотрено.

Затребуйте письменный ответ от работодателя о причинах снятия 0,25 ставки и прекращения совместительства.

Далее возможно придется обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если вопрос не разрешится.

Здравствуйте, Наталья! Смотря как составлено уже действующее дополнительное соглашение о переводе на легкий труд. Сам по себе такой перевод не означает автоматически снятие обязанностей по совместительству или в порядке совмещения (ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ). Однако если в соглашении о переводе на легкий труд сказано, что данные обязанности снимаются, и Вы с этим согласны, то ничего не поделаешь. Но автоматически это не так.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Да Наталья!, Совмещать нельзя, это прямо следует из требований статьи 254 ТК РФ (трудового кодекса российской федерации).

Удачи вам!.

Здравствуйте Наталья.

Да, все верно, Вы не можете совмещать на легком труде.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

0.25 ставки по совместительству, это другая, регулярно оплачиваемая работа (Статья 60.1. ТК РФ)

Добрый день Наталья!

Безусловно работодатель прав.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!