Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам).

11.07.2012, 13:27

• г. Лабинск

У меня такая проблема! Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам). Я забеременнела, думала доработаю до декрета, но основной работник собирается выходить на работу и не брать отпуск по уходу за ребёнком. Мне не хватает трёх месяцев до декрета. Другую работу организация предложить не может, а следственно имеют право уволить (закончился договор). Что делать и куда можно обратиться...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

11.07.2012, 13:42,

г. Москва

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам).

Лабинск - онлайн услуги юристов