Расчет возврата подъемных при уходе с работы молодого специалиста-педагога в МО

199₽ VIP

К июню отработаете 10 месяцев. А т.к. из заявленной выплаты в 150 т.р. получили только 50 т.р, то должны будете вернуть за оставшиеся 2 месяца, т.е. 50 т.р.* (12-10) как неосновательное обогащение (при этом нужно будет сделать поправку на налоги, которые налоговый агент должен будет вернуть самостоятельно, т.к. в этой части доход будет Вами возвращен): в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В распоряжении этого может быть и не указано, но если выплата привязана к временному периоду, а он не отработан, то за остаток периода средства нужно будет вернуть.

Если формула расчета не указана в договоре, то в случае судебного спора ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка

А также на судебную практику:

Суд указал, что поскольку размер расходов, удержанных из заработной платы работника в связи с досрочным расторжением трудового договора, превышал средний месячный заработок, ответчик нарушил порядок взыскания, установленный в ТК РФ. Данные действия работодателя были признаны незаконными (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2016 № 33-32631/2016).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте, это примерно возврат за минусом 10 месяцев работы, из договорных 36 месяцев. А так вы не получали выплаты более чем за первый год, то вернуть должны за 2 месяца. (А там нужно внимательно читать Положение о выплате подъёмных и заключенный с вами договор.) Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации. Выплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анна.

Думается, к правоотношениям не применимы требования п.1 ст.1102 ГК РФ (неосновательное обогащение), поскольку у Вас есть законные основания получения денежных средств в виде выплаты подъёмных (распоряжение губернатора).

сумма подъемных возвращается пропорционально неотработанному периоду

Сумма подъемных в 150 т.р. привязана ко всему периоду работы, и вторая сумма 100 т.р. выплачивается на 2-ом месяце авансом. Следовательно, выплату 50 т.р., также следует считать авансом, а при расчёте " возвратной суммы" нужно исходить из периода времени, определённого договором в три года. В этой связи, неотработанным периодом следует считать з года за минусом отработанного Вами времени.

Что касается возврата денежных средств, здесь "надо посмотреть", возникла ли у работодателя обязанность по выплате денежных средств авансом, и имелось ли у Вас право отказаться от авансовых выплат. Кроме того, необходимо смотреть трудовой договор, являлся ли договор срочным?

Так что, делайте выводы.

Здравствуйте Анна

В вашем трудовом договоре отражено сколько вам полржено вернуть в связи с досрочным расторжением в рамках реализации государственной программы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" на 2014-2015 годы» и подпрограмма "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" на 2016-2020 годы" .

Расчитать можно так: с учетом

общей суммы разделить на период работы - период отработки минус сколько получили = сумма к возврату

Пункт вашего Трудового договора предусматривает, что работник обязан вернуть выплаченное единовременное пособие в областной бюджет в случаях: расторжения трудового договора до истечения 3-х летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); расторжения трудового договора по п. 3, 5-7, 9-11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; прекращения трудового договора по п.п. 4, 8, 13 ст. 83 ТК РФ.