Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться подписывать такую бумагу при увольнении?

08.09.2004, 11:32
• г. Москва

Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию. Причем с большой вероятностью уйду к фирме-конкуренту. Руководителю об этом сообщать не хочу, чтобы не провоцировать лишнюю шумиху. Не так давно у нас уволилась сотрудница - так же перешла к конкурентам. Ей устроили настоящую травлю: звонили ее будущему руководителю с просьбой не брать ее, т.к. она плохой профессионал, при уходе угрожали, заставили подписать бумагу о неразглашении: з/п сотрудников, информации о товаре, не переманивать к себе сотрудников, не говорить об их профессиональных качествах и т.д. Все идет к тому, что меня ждет та же участь. Всем, к кому я могла уйти, мои руководители позвонили, пытаясь очернить меня. Уверена, что меня также заставят подписать бумаги. Я считаю, что это незаконно, и похоже на шантаж: разве подписывать такие бумаги я не должна была при ПРИНЯТИИ на работу? При принятии мне никто не говорил о подобной практике, и что я должна хранить секреты фирмы. Более того, это нововведение в нашей фирме, введенное лишь недавно. Сотрудников, которые увольняются, просто ставят перед фактом. Не подпишешь - трудовую не отдадим. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться подписывать такую бумагу при увольнении? Чем мне это мотивировать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

Что значит "заставили"?

Разумеется, Вы имеете право ничего не подписывать, поскольку в Вашем трудовом договоре не содержалось обязанностей, связанных с неразглашением конфиденциальной информации.

В организации должно быть разработано Положение о конфиденциальной информации, утверждено приказом, объявлено всем ответственным лицам, имеющим доступ, под расписку. Все они должны быть письменно предупреждены об ответственности за разглашение, и это условие должно содержаться в их трудовых договорах и должностных инструкциях.

В случае задержки трудовой книжки, обращайтесь в суд и требуйте выплаты среднего заработка за каждый день задержки и возмещения морального вреда (ст.234, 237 ТК РФ.

Напишите также жалобу в Государственную инспекцию по труду.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
24.11.2015, 14:07

Методы конкурента - как один работник устроил бизнес-перегроворы и перетянул на себя наших клиентов

Хочу разместить статью в интернете про своего конкурента по бизнесу. В ней отразить свое видение ситуации. Ко мне пришел работник, поработал 2 года и ушел обратно, где работал до меня - в фирме конкурента. После этого фирма-конкурент начала перетягивать моих постоянных клиентов. Хочу про это написать в своей отрасли бизнеса, что, вот, смотрите, как работает эта фирма, какие методы она использует, устроила ко мне работника с целью выуживания информации, а теперь клиентов перетягивает. Как считаете, это оскорбление или клевета? Если фирма-конкурент обратится в суд, какие последствия для меня?
Читать ответы (2)
Фатима
02.04.2021, 12:53

Уволилась по собственному желанию, но получила плохую рекомендацию из-за обвинений в присвоении денег

Уволилась с работы по собственному желанию, но крайним ухом услышала, что мой руководитель, доложил службе безопасности, что я присвоила денежные средства, и теперь я у них как сотрудник который уволился по собственному желанию, с плохой рекомендацией потому что, было присвоение денежных средств. Хотелось бы узнать, можно ли это проверить как то, правда или нет!? Звонила своему руководителю, сказал что такие информации не предоставляют.
Читать ответы (2)
Андрей
13.08.2002, 07:52

Доказать заинтересованность этого лица в этой фирме не составляет труда.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос за что могут привлечь должностное лицо (гос учреждение) если этот человек постоянно лоббирует интересы одной и той же фирмы. Я говорю о том, что все закупки идут через эту фирму в которой у этого должностого лица есть свой интерес при этом у других фирм есть подобный товар того же качества. Но по понятным причинам конкурс выигрывает постоянно одна фирма. Доказать заинтересованность этого лица в этой фирме не составляет труда. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия Константиновна
03.05.2007, 08:41

Сотрудник уволился по собственному желанию, но был заставлен подписать спорные документы

Ой муж уволился с работы по собственному желанию, проработав в фирме 1,5 года. При увольнениии его заствили подписать бумаги по которым выходило, что компенсация за неиспользованные дни отпуска ему начислялась ежемесячно в зарплату и что он претензий никаких не имеет. Возможно ли такое? Можно ли опротестовать действия администрации фирмы?
Читать ответы (1)
Светлана
03.04.2004, 17:30

Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка? 3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?
Читать ответы (2)
Анастасия
24.12.2010, 10:17

Как вернуть деньги за услуги по трудоустройству, если работа не пришла

У меня такая проблема, паралельно с работой муж искал себе другую работу более оплачиваемую, по интернету нашел что то подобное, позвонил сказали прийти, пришел, один из представителей работы сказал, чтобы во вторник все документы были для отчета, только какого не обьяснил, муж следом идет увольняется с первой работы в надежде с тем что во вторник он идет на другую с более оплачивоемой работу, при этом исполнитель потребовал составить договор об оказании инф. услуг, связанных с трудоустройством и оплатить 950 руб. Сегодня уже пятница, а работы нет, звоним говорят такие фирмы, которым уже никто не требуется. Как же мне вернуть свои деньги, так как нет ни работы, ни денег? Спасибо!
Читать ответы (1)
Соколов илья
30.08.2008, 00:21

Как разделить фирму и сохранить половину активов, лицензию, прибыль и долги

У нас фирма с другом 50 на 50 уставного капиталла он является там директором а я учредителем как выяснелось за время существования фирмы он меня обманывал. Сейчас я хочу разделить фирму, как мне поступить чтоб оставить себе половину активов и лицензию, также получить прибыль фирмы и забрать долги которые должы фирме.
Читать ответы (1)
Елена Долгова
02.06.2009, 13:33

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Читать ответы (3)
Татьяна
19.12.2005, 14:04

И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Читать ответы (1)