Работаю преподавателем имею ребенка 4 лет, заставляют выходить на работу в субботу при 5 дневки. Что делать?

Для привлечения к работе в выходные и праздничные дни необходимо затребовать согласие у работника и издать приказ соответственно. Если действительно эти дни по трудовому договору для вас нерабочие, вы пишите письменное заявление с отказом от выхода в этот день на имя руководителя, отдаете через канцелярию так чтобы была отметка о том что ваше заявление принято.

Надежда, работа во внеурочное время без Вашего письменного согласия запрещена в целом! Не имеют никакого права.

Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Нет обоснованного приказа - не выходить. У Вас есть трудовой договор, Надежда, Вы ОБЯЗАНЫ работать в ЕГО рамках.

Здравствуйте! Если трудовым договором это не оговорено, то не имеют права вас заставлять. Вы по собственному желанию можете выйти, но этот день оплачивается в двойном размере

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" ст. 153 ТК РФ. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру.

У Вас нет обязанности выходить на работу в выходной день.

У меня ребенок инвалид и возраст 4 года. Выходить по субботам заставляют так как студенты 1 курса ушли на каникулы раньше на 1 месяц и теперь мы не укладываемся по программе.