Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли быть наказан работник, предпочитающий вести конспекты в электронном виде?

27.01.2021, 11:22
• г. Владимир

Я работник ведомственной охраны. У нас проводится ежемесячная учеба (спец. Подготовка). Работодатель требует ведения конспектов. Я веду конспекты в электронном виде. Мне так удобнее. Я печатаю быстрее, чем пишу, конспекты более читабельны. От меня затребовали объяснительную, почему у меня конспекты в печатном виде, а не от руки. В праве ли работодатель требовать от меня написания конспектов от руки и могут ли меня за это наказать?

Читать ответы (4)
Работники ведомственной охраны
Ведомственная охрана
Работник охраны
Ответы на вопрос (4):

Доброго дня Александр,

для учебы нужна образовательная лицензия. Условиями лицензиями должен быть определен порядок освоения программы. Если закреплено ведение конспектов, то могут наказать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я не спрашиваю нужно или не нужно вести конспект. Я веду конспект но пишу их в электронном виде. А с меня требуют писать авторучкой и в учебной тетради. Правомерно ли такое требование?

Спросить

Нет, не правомерно. Можете вести конспект, как Вам удобно. Пишите жалобу в прокуратуру на неправомерные требования.

Спросить

Добрый вечер,

Если на работе имеется инструкция о порядке и форме ведения конспекта, то подписав договор с работодателем, вы обязаны соблюдать требования, обозначенные на предприятии.

Если такого локального акта нет, то ведение конспекта и форма его ведения - это ваше личное дело.

С уважением, И. Макаров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги