У нас такая ситуация, есть инструктор методист по фитнесу, которого мы оформляем договором возмездного оказания услуг (физическое лицо). Кто должен заниматься данным договором кадры или бухгалтерия.
Добрый день!
Есть соответствующие риски если этим будет заниматься отдел кадров:
1. Кадры занимаются кадровым учетом работников, а не исполнителей по договору.
2. В ТК РФ, в КоАП РФ имеются соответствующие статьи и предусмотрены санкции за замену трудовых договоров гражданско-правовыми.
3. В одном из перечней документов, образующихся в результате деятельности организации, и сроков их хранения ГПД относится к документам бухгалтерского учета, но это очень спорная позиция.
Заниматься договорной работой как с юридическими так и с физическими лицами должно одно и тоже должностное лицо, и это не кадры и не бухгалтерия.
В вашем случае - работник (методист) оформляется по ГПД, то есть вы заведомо подменяете трудовые отношения гражданско-правовыми. При таком подходе риски привлечения работодателя к ответственности возрастают, я бы рекомендовал не задействовать в данной процедуре отдел кадров, т.к. это лишний раз подтвердит, что это работник, а не исполнитель по договору.
Спросить
