Вопросы о расчете, компенсации и серой зарплате при увольнении, а также возможность увольнения по статье - что нужно знать?

₽ VIP

Михаил,добрый день! 1) полный расчёт и трудовую вы должны получить в последний день работы. Так, согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

2)Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3) Пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

4) Не имеет права...

Удачи

1 В последний день работы

2. Конечно положена, калькулятор расчета http://planetcalc.ru/1497/

3. Скорее всего никак

4. Может, но нельзя уволить "обидившись", для этого нужны конкретные основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

Уважаемые коллеги!

В продолжение предыдущего письма ...

Пришел день моего увольнения, 25.07.12 и опять появились вопросы, убедительно прошу ответить сегодня.

1. Сегодня последний день работы в компании, но трудовую я пока не получил, отдел персонала, на мой вопрос, отвечает мне следующее - мы ведь в Москве а не в Питере, и сегодня ведь дата увольнения, значит только сегодня будет сделана отметка в трудовой, а оригинал завтра направят обычной почтой.

- Сколько же мне её ждать? А если почта будет две недели идти или вообще потеряется, кто будет отвечать за это?

- Как повлиять и на что сослаться, чтобы получить трудовую как можно скорее?

2. Получил в электронную посту экселевский файл с приказом об увольнении, написано следующее - п. 3 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. и просьбу, распечатать, подписать, прислать обратно.

- Верно ли указана статья, или надо писать ст.80?

- Надо ли мне распечатывать приказ и подписывать?

3. Как ни странно мне подтвердили конкретную сумму по серой части бонусов письменно по электронной почте. Но сказали что пока денег нет и выплатят позднее.

- Как после своего увольнения мне получить эту сумму?

- Боюсь что просто не будут отвечать на мои письма и звонки, а письмо так и останется письмом.

3. Неоднократно пытался выяснить в отделе персонала сумму компенсации за неотгуляный отпуск, но безуспешно. Отписались просто - все будет выплачено согласно ТК.

Но я боюсь что мне насчитают исходя из только белого оклада за прошедшие 12 мес. и далее по формуле, но мой оклад состоит из белой и серой части, и разница между ними существенна.

- Как можно все таки получить компенсацию за неотгуляный отпуск по полной а не только от белой части? Ведь как гласит ст.139 - ........ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат..........., это можно подтвердить выпиской из банка т.к. все доходы от компании перечислялись на банковскую карту.

Мне кажется полюбовно мы уже не разойдемся, так что буду просить вашей помощи и личной встречи.

Благодарю.

С уважением,

Михаил Басов