Изменения в графике работы - по каким причинам я могу отказаться работать в выходной день?

Добрый день!

Данный вопрос регулирует статья 113 ТК РФ.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Т.е. работа в выходные дни может быть только с согласия работника (есть случаи исключения, можете прочитать о них в той же статье).

Кроме того, каждому работнику по закону и по физиологии тоже требуется еженедельный непрерывный отдых.

ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Т.е. работать совсем без выходных человек не может.

Причин для отказа не требуется, повод можете указать любой какой посчитаете нужным. Например, вам нужна повышенная оплата за работу в выходной день, а не отгул. Или вы просто не можете - устали, переезжаете, помогаете родным, подрабатываете в это время и т.д.

В выходные и праздничные дни запрещается работать, обязать никто не может, советую обратиться в ГИТ.

- см. ст. 113 ТК РФ.