Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наказание за первый проступок - возможность организации лишить зарплаты сотрудника за две задержки сдачи отчёта

28.01.2021, 18:16
• г. Челябинск

Может ли организация наказать сотрудника за первый проступок т.е задержку сдачи отчёта дважды за одно и тоже, т.е вынесение дисциплинарного замечания и лишение зарплаты?

Читать ответы (1)
Дисциплинарное замечание
Ответы на вопрос (1):

Дисциплинарное взыскание объявлено может быть. Но зарплаты лишить никто не может. Лишение зарплаты, как вид наказания сотрудника, трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина петровна
28.01.2021, 18:20

Двойное наказание сотрудника - можно ли применять дисциплинарное замечание и лишение зарплаты за одинаковое нарушение?

Может ли организация наказать дважды сотрудника за не своевременную сдачу отчёта в виде вынесения дисциплинарного замечания и лишение зарплаты?
Читать ответы (2)
Валентин Викторович
17.06.2014, 16:54

Вынесение строгого выговора сотруднику

Может ли администрация наказать сотрудника за один проступок дважды - вынесением строго выговора и лишением стимулирующих выплат.
Читать ответы (1)
Марина
25.03.2013, 10:06

Двойное наказание со стороны работодателя - возможно ли?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель дважды наказать за один и тот же проступок? Выговором, а следовательно и лишение премии, а также удержка из заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
22.03.2016, 06:16

Может ли ИНФНС дважды штрафовать за несвоевременную сдачу отчета по ОДНУ? организацию и руководителя одновременно.

Может ли ИНФНС дважды штрафовать за несвоевременную сдачу отчета по ЕУНД? организацию и руководителя одновременно.
Читать ответы (1)
Евгения
09.12.2010, 11:15

Два меры дисциплинарного взыскания за одно нарушение договора - есть ли правомерность?

За неисполнение условий договора (нарушение федерального закона) ко мне применили меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Выполнять условия договора (ФЗ) я отказалась, спустя несколько месяцев, на меня снова наложили меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по тем же основаниям, за которые дали замечание (т.е. неисполнение условий договора. Хотя в соответствии со статья 193 часть 5, за каждый дисципл. Проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Елена
30.08.2015, 15:49

Может ли работодатель наказать дважды за один проступок - лишить части отпуска и не доплатить по ней?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель дважды наказать за один и тот же проступок? Лишением части отпуска и не доплатой этой части отпуска?
Читать ответы (2)
Наталья
16.11.2020, 13:18

Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?

В организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.
Читать ответы (1)