Отмена дистанционной работы на работе - что произойдет с сотрудниками старше 65 лет?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Вообще-то это должен быть не приказ, а дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора. В одностороннем порядке вот так взять и перевести всех с удаленки не имеют права, если ранее работник не давал согласия. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Порядок работы в режиме удаленной работы регламентирован главой 49.1 Трудового кодекса РФ, и если работодатель его не соблюдает, то это незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

А вот относительно разблокировки социальных карт нужно обращаться в департамент транспорта города Москвы и уточнять там, т.к. автоматически у нас в стране как правило ничего не делаются. И если с дистанционки снимают, то должны карты разблокировать для заданного круга лиц (Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности").

Здравствуйте!

Обязанность по дистанционной работе работников 65+ сохраняется - см.Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ (с изменениями от 27.01.2021) "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности"

2.4. Сохраняется обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы:

2.4.1. Перевести на дистанционный режим работы всех работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

Уважаемая Наталья Евгеньевна!

Дело в том, что Ваш работодатель не вправе разрешить Вам выход на работу, потому что карантин для граждан 65+ вводится Указом Мэра г. Москвы, так же как и отмена дистанционной работы.

Последний Указ мэра Москвы от 21 января 2021 года № 3-УМ "О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ"

"Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности оставил для граждан 65+ нахождение по месту жительства

2. Установить, что до принятия в установленном порядке решения о снятии ограничений в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в городе Москве:

2.3. Сохраняется обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы:

- всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

Граждане, указанные в настоящем пункте, вправе в установленном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Удачи и здоровья Вам! Берегите себя!