Работник не прошел периодическиц медицинский осмотр ушел на больничный и был отстранен от работы после окончания листка нетрудоспособности работник предоставил листок работодателю и оформил больничнвй лист 65+ правомерно ли это.

Пока не выйдет с больничного, ничего вы сделать не сможете.

Работник отстранен от работы после несдачи периодического медосмотра

Правомерность действий работодателя - передача больничного листа через родственника и возврат без оплаты

Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.

Читать ответы (1)

Некорректная передача больничного листа родственником - правомерность действий работодателя и возможные последствия

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.

Читать ответы (1)

Работник приказом директора (письменно с уведомлением) с 15.07.05 отстранен от работы как не прошедший периодический мед.

Работник приказом директора (письменно с уведомлением) с 15.07.05 отстранен от работы как не прошедший периодический мед. осмотр. (ст 76 Трудового ккодекса). Через месяц после отстранения работник приносит больничный лист с 18.07.05 по 20.08.05. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист?

Читать ответы (1)

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено. Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (3)

Какое количество прогулов допустимо?

Работник отсутствовал на работе с 31.05.2010 г. по 02.07.2010 г. Вышел на работу в понеднльник 05.07.2010 года и предоставил два больничных листа. А уже с 07.07.2010 г. опять ушел на больничный. Работодатель подал официальный запрос в горздравоохранение что бы проверить обоснование выдачи больничных листов. Пока горздравоохранение проверяло, работник принес больничный за период с 07.07.2010 по 16.07.2010 г и приступил к работе. 23.07.2010 г. пришел ответ о том, что больничные выданы необоснованно. Работник должен быть уволен за прогулы. Вопрос с какого числа его можно уволить?

Читать ответы (3)

Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.

Читать ответы (7)

Оплата проезда во время больничного - правила и условия

Работник находясь на очередном отпуске заболел, оформил "больничный" лист (лист нетрудоспособности), во время "больничного" использовала проезд в отпуск 1 раз в 2 года (по закону). Вопрос: оплачивается ли проезд работнику во время оформленного по закону листка нетрудоспособности? Оплачивается ли "больничный" работнику? В настоящее время работник до сих пор на "больничном". Работник предоставил все документы для оплаты.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя оплачивать больничный лист при получении инвалидности - правомерно ли это?

Мой муж получил инвалидность по профзаболеванию. Был отстранён от работы. В это время находился на лечении в стационаре. Уволили с предприятия после сдачи больничного листа бухгалтерию. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Правомерны ли эти действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Последствия оформления больничного листа после отстранения от работы в связи с не пройденным медицинским осмотром

Не пройдён медицинский осмотр по вине работника. Со вчерашнего дня отстранён от работы. А с сегодняшнего дня оформлен больничный лист. Какие есть последствия для работника?

Читать ответы (1)

Не является на работу уже три года - возможно ли увольнение?

Работник три года назад ушел на больничный. Первый лист предъявил с отметкой о продлении листка нетрудоспособности. После этого на работе не появлялся, листок нетрудоспособности не предъявляет, от встреч уклоняется. В ходе телефонных разговоров с ним утверждает, что до сих пор на больничном. Были направлены письма с обратным уведомлением о вручении, где просили предъявить подтверждение о нетрудоспособности или объяснительную о причине неявки на работу. Никаких ответов от работника до сих пор не получено. Возможно ли увольнение данного работника за прогулы?

Читать ответы (5)

Работник отстранен от работы после несдачи периодического медосмотра - правомерен ли больничный лист 65+?

Краснодар - онлайн услуги юристов

Правомерность действий работодателя - передача больничного листа через родственника и возврат без оплаты

Некорректная передача больничного листа родственником - правомерность действий работодателя и возможные последствия

Работник приказом директора (письменно с уведомлением) с 15.07.05 отстранен от работы как не прошедший периодический мед.

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Какое количество прогулов допустимо?

Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Оплата проезда во время больничного - правила и условия

Отказ работодателя оплачивать больничный лист при получении инвалидности - правомерно ли это?

Последствия оформления больничного листа после отстранения от работы в связи с не пройденным медицинским осмотром

Не является на работу уже три года - возможно ли увольнение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59