Работодатель в устной форме сообщил, что переименовывает мою должность и уменьшает з/п. Правомерно ли это?

Сохраняются ли доплаты при переводе на другую должность у того же работодателя и какова правомерность действий

При переводе на другую должность у одного и того же работодателя сохраняется или нет ранее установленные доплаты по не основной должности (приказ не отменялся). Работодатель ссылаясь на Трудовое законодательство сообщил в устной форме об отмене приказа о доплате, хотя письменного приказа об отмене нет. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Руководитель предлагает сократить ставку и перевести на ставку декретницы - правомерно ли это и как правильно поступить?

Ситуация такая: в устной форме руководитель сообщил, что моя ставка будет сокращена и предложил такой вариант - меня переведут на ставку декретницы, но через увольнение с моей должности. Правомерно ли это? Мне кажется, что тут какая-то хитрость со стороны работодателя. Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Что делать, если сокращают должность в полиции и не предлагают альтернативы?

При занимаемой должности в отделе полиции, эту должность сокращают и переименовывают по другому. Человек не соглашается с этой должностью, при этом он попадает на сокращение. Обязаны ли ему предложить другую должность в данном отделе?

Читать ответы (2)

Вопросы расторжения трудового договора и перевода на другую должность в связи с беременностью - правомерные действия работодателя?

Я устроилась на временную должность, работодатель устно обещал перевести на другую декретный должность, где во время моего трудоустройства сотрудница ещё работала. Узнав о моей беременности в устной форме, работодатель уведомить меня о расторжении трудового договора по ч.2 ст.77 Тк РФ, на что я предоставила справку о беременности и заявление на перевод, аналогичная временная должность только освободилась-ежегодный отпуск с последующим отпуском по беременности и родам и отпуском до трех лет, если все будет хорошо. Работодатель ничего не сообщил и я продолжаю работать (устно сказали, что попросили не выходить девушку на работу пока пока её ребёнку не исполнится три года или я не выйду в отпуск по беременности и родам-за неделю до исполнения её ребёнку трех лет). После уведомления я продолжаю работать - является ли это достаточным основанием, чтобы признать мой трудовой договор бесспорный? Также после этого я написала заявление с просьбой перевести меня на имеющиеся аналогичную должность, но работодатель заявил, что это может быть только их инициатива и на эту должность приняли нового сотрудника. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (4)

Переименование должности в организации во время декретного отпуска - есть ли у них право?

Я ушла в декрет в одной должности, в это время в организации мою должность переименовывают в другую. Имеют ли они на это право? Или нет?

Читать ответы (1)

Уменьшение оклада техника по благоустройству города при неизменном рабочем времени - правомерно ли?

У меня такая проблема Я работаю техником по благоустройству города. Работодатель в одностороннем порядке уменьшает мой оклад. Объясняет это тем, что уменьшился объем работы. Но при этом часы работы не уменьшает. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как уволиться по соглашению сторон и получить выходное пособие без документов от работодателя?

Я являюсь матерью одиночкой (прочерк в свидетельстве), ребенку 2 года, досрочно вышла на работу, затем началась реорганизация в организации, мне в устной форме сообщили что моя должность сокращается, затем прислали уведомление о переводе на другую должность, я его подписала, на следующий день мне так же в устной форме сообщают что и этой должности не будет в соответствии с новым штатным расписанием, на что руководитель просто порвал и выбросил подписанное мной уведомление, затем все так же в устной форме мне предложили перевод на другую должность через увольнение, дабы не писать заявление по собственному желанию, я была ВЫНУЖДЕНА написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как мне уволиться хотя бы по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Никаких документов работодатель мне на руки не выдает!

Читать ответы (2)

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Читать ответы (4)

Что делать, если увольняют беременную сотрудницу без оформления трудовых отношений?

Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Официально не трудоустроенна (хотя в устонй форме руководитель обещал устроить). сейчас я на 5-м месяце беременности (сообщила об этом работодателю). мне сообщили что этот месяц я дорабатываю и меня уволят. Что я могу сделать в этой ситуации (Куда обратиться)?

Читать ответы (1)

Претендую ли я на выплаты по сокращению после изменения решения об оставлении моей должности в штатном расписании?

У меня на руках подписанное уведомление о сокращении моей должности с 1 го июня 2014. Сегодня (28.05.14) мне сообщили (в устной форме), что мою должность оставляют в штатном расписании. Я не планирую оставаться в данной организации. Могу ли я претендовать на выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель в устной форме сообщил, что переименовывает мою должность и уменьшает з/п. Правомерно ли это?

Иркутск - онлайн услуги юристов