Отказ выплатить заработную плату сотруднику - что делать?
Мой работодатель не выплатил заработную плату одному сотруднику, как наказание за то,что подозревает его в мелком хищении. Весь коллектив получил, а сотрудник-нет. не было никаких приказов, актов, судебных тяжб. Сотрудник не расписался в ведомости. Что делать в данной ситуации?
Действия работодателя незаконны. Обратитесь в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Кроме того, Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке
СпроситьМожет ли работодатель снизить заработную плату сотруднику не уведомив его об этом? И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть? Какие компенсации сотрудник имеет право требовать?
Спасибо!
Уважаемая Ирина! Заработная плата, на основании ст. 57 ТК РФ, является существенным условием трудового договора. Уменьшить ее, в одностороннем порядке, работодатель не имеет права. Удержания из заработной платы производятся по основаниям предусмотренном ст. 137 ТК РФ. На основавии ст.ст. 236, 237 ТК РФ, Вы имете право требовать невыплаченной заработной платы с начислением на эту сумму процентов, а также компенсации морального вреда.
С уважением,
СпроситьНе выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию. Работодатель согласился списать данный бензин и выдать полный расчет сотруднику. В итоге бензин был списан только частично, т.к. диспетчер не может списать такое количество полностью. Работодатель требует от сотрудника получить расчет с вычтом задолженности по бензину. Сотрудник отказывается получать расчет с вычтом данного бензина, т.к. он был потрачен на нужды организации. Что делать в данной ситуации? Должен ли сотрудник получать расчет с вычтом? Сотрудник предложил работодателю решить данный вопрос через суд, но работодатель пригрозил сотруднику, что все перевернет.
если увереный в своей правоте не бойтесь подовайте в суд также можите обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьРаботодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.
Нарушил трудовое законодательство
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какое наказание может грозить руководителю бюджетного учреждения в случае отказа выплатить квартальную премию сотруднику организации? Сотрудник был уведомлен устно, причина явилась "Усмотрение работодателя", никаких локально-нормативных актов, приказов и прочих документов сотрудником не подписано и не ознакомлено соответственно, т. е. решение было озвучено устно. Насколько этот законно. Спасибо!
В организации, тем более бюджетной, должно быть положение о премировании работников. Обратитесь в гострудинспекцию
СпроситьПремия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Поэтому необходимо знакомиться локальными актами, касающимися премии.
Спросить
Как наказать сотрудника, который украл и обнародовал конфиденциальную информацию о заработной плате?
Сотрудник в нашей организации украл документ из бухгалтерии сделал ксерокопию корешка заработной платы заведующей и обнародовал ее, как можно наказать данного сотрудника, ведь заработную плату руководителю платит его работодатель, а зарплата заведующей это конфедициальная информация.
Здравствуйте, Елена.
Заработная плата не может быть конфиденциальной информацией.
Сотрудника нельзя наказать. Да и за что, спрашивается?!
Своими действиями он причинил материальный ущерб организации или моральный вред заведующей?
Объявите предупреждение, обычное дисциплинарное взыскание.
СпроситьЯ случайно перечислила заработную плату давно уволившемуся сотруднику. Просто скопировала платеж поменяла сумму и меняла сотрудника, но сотрудник не поменялся. Деньги ушли уволившемуся сотруднику. Возвращать она не собирается. Подскажите пожалуйста как это можно сделать?
Добрый день, направить претензию и в случае отказа, подать исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения в суд.
Спросить
Здравствуйте Мария!
Он обязан вернуть деньги, так как ваши действия не относятся к светной ошибке.
Подавайте в суд по ст.1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.Спросить
Здравствуйте Мария!
Ваши юристы должны составить претензию и направить в адрес получателя. Если не вернет, то необходимо обратиться в суд.
СпроситьСотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?
Ничем не грозит, директор впарве подписать любые документы, также на время отсутствия своего сотрудника (бухгалтера).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Ничем это не грозит. Директор может расписаться за кого угодно.
Он руководит этой организацией. И никакого нарушения в том что он поставил подпись нет.
Права работника на получение выплат не нарушены (ст. 136 ТК РФ)
Его вообще не должно волновать кто расписывается.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ), а по должностной инструкции в период отсутствия бухгалтера директор вправе за него расписаться в ведомости, то никому ничего не будет. Закон здесь не нарушен, если все было в срок. Ведь в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если же этого не было сделано в срок, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы возбудили дело по статье 5.27 КоАП РФ: в этом случае наказание будет по этой статье в форме административного штрафа.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте, Наталья!
Ничем не грозит, на руководителя могут быть возложены обязанности подписания документов, в том числе ведомостей.
Сотруднику все выплатили в срок, никаких нарушений со стороны работодателя нет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всех благ Вам!
Спросить
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)
В части 1 статьи 7 данного закона сказано:. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта
Поэтому в том. что директор расписался в платежной ведомости за бухгалтера не усматривается нарушение
Действующим законодательством не предусмотрена ответственность за то что директор расписался в платежной ведомости за бухгалтера Поэтому ни чем это не грозит директору
Если отпускные начислили и выплатили. То у работника не может быть каких то претензий к работодателю А сам факт подписи директора вместо бухгалтера не может быть использован работником в каких то своих личных интересах.
СпроситьСотрудник муниципального учреждения находился на больничном, после выхода с больничного не сдал больничный лист, так как в табеле ему были засчитаны рабочие дни, следовательно заработную плату он получил. Чем грозит данная ситуация? В данном случае у сотрудника больничный мог быть оплачен 100%.
Остановили сотрудники ГИБДД выписали протокол за нарушение, я расписался, только на следущий день увидил в протоколе указаны данные сотрудника ГИБДД которого не было на месте состовление протокола. Подскажите какие мои первые действия что делать? И будет ли какое то наказание сотруднику гибдд за то что он указал не свои данные?
Напишите жалобу на имя начальника батальона или полка ДПС, или сразу в прокуратуру, пусть проводят проверку и принимают меры.
СпроситьЗаработная плата в организации выдается 2 раза в месяц по расчетной ведомости, в которой каждый сотрудник расписывается за полученную им сумму. Имеем ли мы право заменить данную расчетную ведомость на расходные кассовые ордера для каждого сотрудника, чтобы каждый человек расписывался за свою полученную заработную плату только в своем личном расходном ордере?
Спасибо.
Расходные ордера используют обычно при выдаче внепланового аванса.
Хотя и по ведомости и по ордеру выдаются ден. средства, кот-рые затем отражаются в расчётках. Поэтому, по-видимому можно. 2-ой вариант делить расчётную ведомоость
Спросить
Василий! Положением о ведении касссовых операций установлена форма расходного ордера на выдачу денежных средств.Оформление ордера каждоиу работаюзему усложняет ведение кассового учета по кассовой книге, но не противоречит Положению,пОэтому можно выдавать и по расходным ордерам.Удачи
Спросить
