Последствия для руководителя бюджетного учреждения, отказавшегося выплатить квартальную премию сотруднику

Подписано сотрудником доп. соглашение по снижению з.п. Сотрудник при этом не был уведомлён о снижении з.п. С приказом о причинах снижении з. п. сотрудник не был ознакомлен. Есть ли здесь процессуальные нарушения?

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?

Коллеги, добрый вечер! Необходимы Ваши мнения по следующему вопросу.

Является ли министр вышестоящим должностным лицом по отношению к рядовому сотруднику, который трудится в казенном учреждении, выполняющее переданные полномочия по ведению бюджетного учёта и отчётности министерства, возглавляемое этим министром? Рядовой сотрудник назначается приказом руководителя казенного учреждения, а руководитель этого учреждения - приказом этого министра!

При увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.

Мой работодатель не выплатил заработную плату одному сотруднику, как наказание за то,что подозревает его в мелком хищении. Весь коллектив получил, а сотрудник-нет. не было никаких приказов, актов, судебных тяжб. Сотрудник не расписался в ведомости. Что делать в данной ситуации?

По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о дисциплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%. (так же есть в положении наказания за дисц. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны. В ОРП есть пакет документов:-приказ о дисциплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника,

- пояснительная записка руководителя ОРП (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в ОРП),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности,

- юридическое заключение о правомерности наложения дисциплинарного взыскания,

- так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек.

Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо.

Я уволилась 19.01. Мне был вы плачен неиспользованный отпуск и больничный лист. Квартальную премию не выплатили (подозреваю что и в приказе меня нет), хотя второй сотрудник (второй диспетчер) в приказе есть. В договоре не отражен размер премии, с положением о премировании я не была ознакомлена, но при приеме на работу было озвучено: ежеквартальные премии, размер которых зависит от выполнения показателей. Что мне делать?

На работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?

Интересует вопрос: Правомерен ли отказ ФМС России по СПб и Лен. обл. в следующем случае.

В ФМС России был представлен полный пакет документов иностранного гражданина с Видом на Жительство. Вид на жительство был получен в г. Казань РТ (Республики Татарстан). Сотрудник ФМС России устно обосновал отказ в принятии документов по причине отсутствия учётного дела с предыдущего отделения ФМС России по РТ. Правомерен ли отказ сотрудника ФМС в данном случае и какой статьей закона или каким регламентом руководствуются сотрудники службы в данном случае?

Каким образом можно повлиять на устно выставленное решение по отказу в приеме документов?