Может ли работодатель заставить написать заявление о понижении разряда? И что в этом случае предпринять?

Работаю дефектоскопистом ОАО Сургутнефтегаз. Отработал 4 года по 5 разряду сейчас на данный момент просят написать заявление по собственному желанию на понижение разряда с 5 разряда на 4 разряд. Мотивируя что работы по 5 разряду нет. Грозят переводом в другое подразделение но там Зарплата меньше. И также работы по 5 разряду нет. Как я могу сохранить 5 разряд и остаться на прежнем рабочем месте.

Я работаю электромонтером. Был принят на работу по 6 разряду. По этому разряду проработал 1 год, теперь работодатель говорит мне, чтобы я написал заявление о понижении разряда на 5, с сохранением прежней оплаты труда, объясняет это тем, что на предприятии нет работы по 6 разряду. Имеет ли работодатель на это право?

У меня такой вопрос, может ли работодатель понизить разряд с 5 по 4. при этом заствляя писать заявление добровольного понижения разряда. Как быть незнаем. Помогите, подскажите как правильно поступить. Спааибо большое заранее.

У меня такая ситуация: меня приняли на работу по первому разряду, послали учиться за счёт работодателя. Спустя 3 месяца я сдал экзамен на 3-й разряд, это было 22.06.16 г. Но так как приказа о том, что мне присвоен 3-й разряд до сих пор нет, то мне платят по 1-му разряду. Я написал заявление на присвоение 3-го разряда 25.07.16 г. и отдал на подпись, при этом работодатель отказывается делать перерасчёт заработной платы с 23.06.16 г. ссылаясь на отсутствие приказа о присвоении мне 3-го разряда. Прав ли работодатель и можно ли заставить его сделать перерасчёт?

Я беременна меня переводят налегкий труд и заставляют написать заявление на понижение разряда. Могу я сохранить разряд и котегорию?

Мой муж работал в организации по 6 разряду электромонтером воздушных линий, перешёл в другую организацию электромонтером по ремонту и оборудованию, ставят 5 разряд, говорят что у них в штате максимальный 5 разряд. Законно ли это, если в трудовой уже есть 6 разряд? Получается ли это понижение разряда?

Работодатель переводит работников в другую фирму и собирается при этом перевести рабочего пятого разряда на третий разряд. Мотивирует тем, что нет работ для пятого разряда Законно ли это и что предпринять?

Имеет ли право работодатель понижать разряд работника без его письменного согласия, и считается ли устное соглашение официальным для понижения разряда.