Как рассчитать среднемесячный заработок при простое в январе в коммерческой организации?
Как правильно рассчитать среднемесячный заработок работника в январе в коммерческой организации (при обычной пятидневной рабочей неделе), если январь пришелся на время простоя по вине работодателя?
Статья 157 ТК РФ устанавливает следующие размеры оплаты времени простоя:
Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника, который определяется в соответствии:
со статьей 139 ТК РФ;
с Положением № 922
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения № 922).
Исходя из п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922.
Спросить
Как правильно рассчитать среднемесячный заработок работника в январе (какое количество дней берется в расчет в январе 2021 году) в коммерческой организации (при обычной пятидневной рабочей неделе фактически (все предыдущие года) вне зависимости от месяца), если на январь пришелся простой по вине работодателя?
Сртрудник увольняется 31 декабря по сокращению. Как правильно рассчитать выходное пособие за январь при 7 дневной рабочей неделе, сколько рабочих дней брать в январе?
Условие № 4.
Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.
Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?
Как правильно рассчитать компенсацию при сокращении, если работник с января по март работал по суммированному учету рабочего времени, а с апреля 8-часовой рабочий день-40 часов в неделю. Рассчитали работника в августе исходя из среднедневного заработка. Правильно ли для расчета был принят среднедневной заработок, а не среднечасовой?
Такая ситуация: работник увольняется из одной организации для трудоустройства в другую организацию. На новом рабочем месте ему нужно быть 9 января 2017. Каким числом писать заявление чтобы уволится, если организация при 5 дневной рабочей недели?
Меня 1 декабря сокращают. Если встану на учет в центр занятости в конце декабря или в январе, среднемесячный заработок за январь от работодателя я получу или нет? Спасибо!
Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?
Несёт ли работодатель ответственность за работника во внерабочее время, а точнее в выходной день при пятидневной рабочей неделе? Пример: работник самовольно пришёл на территорию предприятия в выходной день и умер от инсульта.
