Ответственность работодателя за сотрудника в выходной день - обсуждение случая с самовольным посещением территории и последующей смертью от инсульта

Иногда - да. В случаях, указанных в законе.

ТК РФ.

"Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

См. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий".

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

---это Правило внутреннего трудового распорядка.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Ст . 21,192 ТК РФ. вот что говорят .

Вынесение дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Не законно.

Вы не нарушали трудовых обязанностей. Обжалуйте в суд

Не могу Вас радовать подобно остальным специалистам. Ваше рабочее место не является Вашей собственностью и находиться там Ваш работодатель разрешает Вам в течение рабочего дня. В остальное время прибывать туда можете только с его согласия, что бы Вам тут не написали. при этом с выговором работодатель конечно "загнул", тут нужно было объявлять замечание. Можете пробовать обжаловать в суде по мотивам того, что наказание не пропорционально нарушению в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ

Анна , объявление выговора не законно , на том основании , что к нарушению трудовых обязанностей

( Ст . 21,192 ТК РФ )с Вашей стороны , приход на работу в рабочее время , ни какого отношения не имеет - можете смело обжаловать данный выговор по своему усмотрению в инспекцию по труду или в суд .

То , что начальник Вас выгнал и не допустил в рабочее время тоже правильно . Рабочее время -это и есть рабочее время . По правилам внутреннего трудового распорядка установлено определенное время , когда сотрудники должны находится на рабочем месте и исполнять сои обязанности . Рабочее место -это территория работодателя и он имеет полное право не допускать ни кого из сотрудников на данную территорию во вне рабочее время.

Здравствуйте!

Закона (именно закона), запрещающего работнику находиться на рабочем месте в нерабочее время, нет.

Но своими внутренними (локальными) актами работодатель вполне может установить такие ограничения. Например, вправе принять правила внутреннего (внутриобъектного) режима, правила пропуска на территорию предприятия или организации и т.п.

В целом работодатель вполне имеет право запретить работнику появляться на рабочем месте в его нерабочее время.

Но применить за это дисциплинарное взыскание работодатель, на мой взгляд, не вправе.

Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку допущенное Вами нарушение (если исходить из того, что оно, допустим, всё же имело место и его можно назвать нарушением) произошло в нерабочее время, то есть во время, когда Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, то к дисциплинарным проступком оно не является.

Вы вправе обжаловать взыскание в суд.

В правилах внутреннего трудового распорядка нет пункта, что нельзя находиться на работе во внерабочее время. Или директор в любом случае может запретить нахождение на рабочем месте во внерабочее время?

Здравствуйте! Для привлечения к дисциплинарной отвественности нужно отобрать от работника объяснительную и издать приказ о наказании.

Добрый день. В порядке ст. 193 ТК РФ, т.е. надо взять объяснительную по поводу причин его нахождения на рабочем месте в неположенное время. А потом привлекать за самовольный выход на работу.

Здравствуйте. Не имеет значения, был ли это рабочий или же нерабочий день.

Работник скорее всего, нарушил правила внутреннего распорядка и режима организации (если таковые имеются, и работника с ними ознакомили).

Если работника привлекли к работе в нерабочее для него время по приказу, то он нарушил трудовые обязанности. Если же он вышел на работу самовольно, то он нарушил режим работы организации.

В таком случае необходимо потребовать от него объяснительную и решать вопрос в порядке, предусмотренном ст.189 и ст.193 ТК РФ.

Удачи Вам.

если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать Вас к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни. При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Это закреплено в ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Галина! Не имеет права требовать. Оснований требовать объяснений с работника во внеурочное время нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Трудовые обязанности выполняются в рабочее время. А написание объяснительной относится к рабочему процессу. Если у работодателя другое мнение, то можно оспорить (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Работник не обязан приходить на работу во внерабочее время. Подавать или не подавать объяснение-эт о исключительно право работника, установленное ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Нет такого права у работодателя однозначно. И работник не обязан в нерабочее время приходить для написания объяснительной. Для этого есть рабочее время. Кроме того, надо отметить, что написание объяснительной - право работника, но не его обязанность. Ст.192,193 ТК РФ.

Вот для того что бы написать обьяснительную точно не имеет, она может быть написана и предоставлено в иное время.

Вот ТК четко предусматривает основания.

Статья 97 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущест.

Такого права у работодателя нет, потому что нерабочее время согласно ст.106 тК РФ является временем отдыха работника Это время работник имеет права использовать по своему усмотрению Во время отдыха у работника ни каких обязанностей не возникает пред работодателем

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Добрый день! Работодатель вызвать то может, вот только работник вправе не являться вне рабочее время на работу, без каких либо последствий.

Здравствуйте. Требования работодателя неправомерны. Вы имеете право не приходить на работу.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Смотря что понимаете под выездом. Если командировку, и выходные в период командировки действительно были - отгулы действительно не положены.

Данные действия работодателя – незаконны.

Здравствуйте.

Незаконны.

Конечно не могут.

Да, могут конечно.

А есть какой нибудь кодекс,который подтверждает или опровергает это?