Женщина требует отказа от работы и угрожает неувольнением - как быть работодателю?
Я работодатель. Выложена вакансия Фасовщица в ЦЗ. По направлению ворвалась женщина и,не представившись, потребовала написать отказ. Т.к. работать она не собирается и ей нужно только пособие. Нам нужны сотрудники и квалификация не важна. На что она стала угрожать, что предпенсионного возраста, работать она не будет, будет сидеть и ничего не делать, и мы не сможем ее уволить. Направление не предоставила, сама отказ от работы писать не стала. Теперь по эл.почте требует предоставить ей все локальные акты по зп и должностные инструкции, чтоб оценить возможности работы. Отказ от предприятия писать не хочу, но и работник такой мне не нужен. Что делать?
Здравствуйте Ирина.
Пишите, что кандидат от вакансии отказался. Это не ваша проблема, пусть разбирается ЦЗ.
Спросить
Достаточно указать, что с должностными и рабочими инструкциями знакомят кандидатов на работу и работников.
Работником она не является, кандидатом тоже, так как соискатель
1. Нарушила нормы деловой этики, не представилась и не предъявила документы.
2. Заявила о создании только видимости поиска работы, и о своих планах получения пособия по безработице с нарушением правил поиска походящей работы и порядка ознакомления с предложениями работодателей,
3. Проявила агрессию, высказывала намерения использовать статус предпенсионера для выдвижения ложных обвинений.
Спросить
Мне дали 2 нвправления на временную работу! По одному направлению мне работодатель отказал по состоянию здоровья (я инвалид и у меня много ограничений по работе) а во втором направлении работодатель написал что я сама отказалась по состоянию здоровья! Что теперь будет я не получу пособие?
При сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления? Возможно ли получение копий должностных инструкций предлагаемых вакансий на руки работнику?
Мне от центра занятости дали направление к работодателю. Работодатель в направлении написал что кандидатура взята к рассмотрению (записав мой контактный телефон). Нужно мне снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться такая формулировка работодателя моим отказом?
В центре занятости один отказ есть. Второй отказ-пришла по направлению к работодателю. Написала заявление на прием на работу. Работодатель не отказала и не приняла. В направлении ничего не стала писать. Я обратилаь в прокуратуру. Чтобы разобрались с этой ситуацией. Они мне выдали документ-заявление. Чтобы отдала в центр занятости, как подтверждение. Что была у работодателя и в прокуратуре. Для того. Чтобы не ставили неявку и не лишали пособия. Пришла на перерегистрацию на биржу. Отдала направление без отметки и документ с прокуратуры. Они прокурорский документ не приняли. Написали неявку и лишили оплаты на 3 мес. ВОПРОС-ДОКУМЕНТ С ПРОКУРАТУРЫ. ЯВЛЯЕТСЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ. ЧТО БЫЛА У РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВАКАНСИИ И ЗАТЕМ ОБРАТИЛАСЬ В ПРОКУРАТУРУ? ВОЗМОЖНО ПРИОСТАНОВЛЕНУЮ ОПЛАТУ ВОЗОБНОВИТЬ? ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ?
21.04 взяв направление в центре занятости на работу (вакансия была открыта) через 2 дня позвонив и приехав для собеседования сотрудник сказал что уже взяли человека (в направлении указав вакансия отсутствует) в это же день мне было предложено оставить резюме т.к. нужен сотрудник, но в направлении подписан отказ. Правомерны ли действия сотрудника и подходят ли по дискриминацию?
Встаю на учёт по безработице. Дали два направления на работу, в первом направлении указали что вакансии такой нет, но есть другие вакансии и сказали что ждать звонка. По второму направлению не устроило место, но в нем ничего не проставлено. Могу ли я с первым направлением прийти в центр занятости и сказать что буду ждать звонка с первого места.
Если работодатель выдал направление на медосмотр, потенциальный работник прошёл медосмотр, но отказался работать у выдавшего направления работодателя, но требует возместить деньги. Правомерно ли требование?
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
В нашей фирме открылась вакансия специалиста, по направлению СЗ пришла молодая женщина, беременная. Против ничего не имели - специфика работы позволяет работать и вне офиса.
Ей ничего не обещали, договор не заключали, никакого испытательного срока не назначали, на работу она не выходила. Мы просто посмотрели ее направление, портфолио и резюме. Попросили сделать тестовое задание. Она в течении дня походила по офису - как она сказала ознакомилась с коллективом. ВСЕ!
Вечером мы сами нашли резюме специалиста, которого пригласили на встречу. Его опыт работы и ее качество намного превышали умения предыдущей кандидатки, поэтому приняли на работу именно его.
Девушке в письменном отказе выданном по ее требованию - написали что ее квалификация оказалась ниже чем у принятого человека.
Теперь она угрожает нам судебным разбирательством, требует уволить нанятого сотрудника и принять именно её.
Скажите - нам есть чего опасаться или это просто шантаж, на испуг?
Состою на учете в цзн, прлучаю пособие по безработице. Сама нашла работу (не из перечня вакансий цзн). Чтобы сняться с учета, нужно только предоставить копию договора и написать заявление? Сотрудник цзн сказала, что если организация, куда устраиваюсь, местная, то они обязательно должны создать в цзн вакансию для меня, и я только через цзн по направлению могу к ним устроиться... Так ли это?
