Разъясните пожалуйста обладают ли беременные женщины преимущественным или обязательным правом приема на работу?
Разъясните пожалуйста обладают ли беременные женщины преимущественным или обязательным правом приема на работу?
В нашей фирме открылась вакансия специалиста, по направлению СЗ пришла молодая женщина, беременная. Против ничего не имели - специфика работы позволяет работать и вне офиса.
Ей ничего не обещали, договор не заключали, никакого испытательного срока не назначали, на работу она не выходила. Мы просто посмотрели ее направление, портфолио и резюме. Попросили сделать тестовое задание. Она в течении дня походила по офису - как она сказала ознакомилась с коллективом. ВСЕ!
Вечером мы сами нашли резюме специалиста, которого пригласили на встречу. Его опыт работы и ее качество намного превышали умения предыдущей кандидатки, поэтому приняли на работу именно его.
Девушке в письменном отказе выданном по ее требованию - написали что ее квалификация оказалась ниже чем у принятого человека.
Теперь она угрожает нам судебным разбирательством, требует уволить нанятого сотрудника и принять именно её.
Скажите - нам есть чего опасаться или это просто шантаж, на испуг?
21.04 взяв направление в центре занятости на работу (вакансия была открыта) через 2 дня позвонив и приехав для собеседования сотрудник сказал что уже взяли человека (в направлении указав вакансия отсутствует) в это же день мне было предложено оставить резюме т.к. нужен сотрудник, но в направлении подписан отказ. Правомерны ли действия сотрудника и подходят ли по дискриминацию?
Добрый день
нет дискриминации здесь никакой нет и практика по ней в целом отрицательна
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЯ работодатель. Выложена вакансия Фасовщица в ЦЗ. По направлению ворвалась женщина и,не представившись, потребовала написать отказ. Т.к. работать она не собирается и ей нужно только пособие. Нам нужны сотрудники и квалификация не важна. На что она стала угрожать, что предпенсионного возраста, работать она не будет, будет сидеть и ничего не делать, и мы не сможем ее уволить. Направление не предоставила, сама отказ от работы писать не стала. Теперь по эл.почте требует предоставить ей все локальные акты по зп и должностные инструкции, чтоб оценить возможности работы. Отказ от предприятия писать не хочу, но и работник такой мне не нужен. Что делать?
Здравствуйте Ирина.
Пишите, что кандидат от вакансии отказался. Это не ваша проблема, пусть разбирается ЦЗ.
Спросить
Достаточно указать, что с должностными и рабочими инструкциями знакомят кандидатов на работу и работников.
Работником она не является, кандидатом тоже, так как соискатель
1. Нарушила нормы деловой этики, не представилась и не предъявила документы.
2. Заявила о создании только видимости поиска работы, и о своих планах получения пособия по безработице с нарушением правил поиска походящей работы и порядка ознакомления с предложениями работодателей,
3. Проявила агрессию, высказывала намерения использовать статус предпенсионера для выдвижения ложных обвинений.
Спросить
Один отказ от вакансии есть. На бирже труда дали направление на вакансию. Нужно сходить в теч. 3 дн к работод. И поставить отметку. Пришла к работод. С направлением. Написала заявление на прием на работу. Работодатель не стала подписывать заявление и отмечать в направление на бирже труда отметку (отказ в приеме или берет на работу). Подала заявление на работодателя для рассмотрения. В прокуратуру. На след. Перегистрации на бирже труда отдала направление без отметки и заявление с прокуратуры со штампом, как подтверждение. Что посещала работодателя. Биржа труда направление забрала без отметки. А документ с прокуратуры выкинула. Сказали, что это не подтверждение. Написали в отчете-необоснованный отказ. Теперь 2 отказа и приостановили выплату пособия. ЗАКОННО ЛИ ДЕЙСТВИЯ БИРЖЫ? В ТО ВРЕМЯ. КОГДА ИДЕТ РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРЕ. БИРЖА ТРУДА НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНАЛИВАТЬ ОПЛАТУ?
---Здравствуйте, кто это вам сказал? Прокуратура своё рассматривает. А ЦЗН выносит своё решение. Не согласны, обжалуйте письменный отказ в выплате в суде в течении 3 месяцев.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Искал работу, нашел номер телефона в интернете, работа водителем, на их автомобиле,2 через 2,з.п.26 на период испытательного срока. Звоню им, они говорят, что вакансия открыта, подъезжайте, только нужно будет заплатить 1700 за оформление на работу, сказал ок, поехал, как оказалось - это агентство по подбору персонала. Приехал в офис, там они мне все рассказали, набрали номер какой-то на телефоне, передали трубку водитель нужен этому человеку, женщина по голосу деловая, сказала, что подхожу и сказала, взять все свои контакты у девушек в офисе, а чтоб взять контакты, нужно оплатить 1700 р. Заплатил, и началось… Всеми способами откладывается встреча. У меня на руках договор и чек на сумму 1700 р. В договоре прописано, что данная организация обязуется оказать содействие в трудоустройстве. Но как я теперь понимаю, помощи они мне не окажут. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть свои деньги?
Здравствуйте, Виталий!
Работодатель не имеет право брать деньги за оформление на работу!
В очередной раз попались на удочку мошенников. Что ж, пишите претензию. Вот только, по всей видимости, договор составлен так, что деньги Вам не вернут. Сумма не большая, расчет на то, что в суд Вы не будете обращаться.
Советую вам очно обратиться к юристу и предоставить ему текст договора. Возможно, еще можно Вам помочь.
С уважением,
СпроситьКак поступить в такой ситуации, мне дали направление на работу, вчера пришла на собеседование девушка сказала что трудоустройство у них не официальное, оклада ни какого нету, направления они не заполняют и ни каких печатей не ставят, вечером она мне перезвонила сказала что детектор назначил собеседование сегодня в 14:00, я пришла, он мне задаёт вопрос вы хотите работать, я ответила что на таких условиях нет, он просто встал открыл дверь и говорит до свидания, я попросила заполнить направление он говорит мы чего не заполняем не отнимайте наше время, вообщем у меня пустое направление, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте. По направлению с биржы пришла к работодателю. Заявление на прием на работу написала. Работодатель не поставил отметку на направлении с биржы и не принял на работу. Отказался обьяснять. Я написала заявление в прокуратуру на действие работодателя. Прокуратура выдала документ со штампом. Как подтверждение. Что там и была и меня не лишили выплат. Пришла на перерегистрацию на биржу отдала направление без отметки и документ с прокуратуры. Инспектор не приняла документ с прокуратуры. Выкинула. Направление. Где нет отметки забрала и в отчете-написала отказ и лишили оплаты выплат на 3 мес так как 2 отказа от вакансий. ВОПРОС-ЗАКОННО ЛИ ДЕЙСТВИЕ БИРЖЫ? У МЕНЯ ЖЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ С ПРОКУРАТУРЫ. ПОДРОБНО. ЧТО ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ?
Здравствуете, уважаемый посетитель
Жалобы на действия сотрудника сюда напишите
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В следственный комитет РФ
Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации
Можно сразу подать в суд по ст 218 КАС
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьТрудовое право
Женщина беременная, работает по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, скорее всего осн. сотрудника попросят выйти из декретного отпуска для увольнения работника раб. по срочному договору.
Вопрос: имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске со дня выхода осн. работника?
Вопрос 2: Т.к вакансия предполагает работу за ПК более 3 х часов, если написать заявление на предоставление иной вакансии, исключающей вредные условия труда будет ли переведена беременная сотрудница на иную должность, за счет чего не будет работать на месте основного работника?
Муж искал работу. Нашел вакансию в интернете, позвонил, пригласили в офис. Он пришел, попросили заполнить анкету и его сразу же взяли на работу, причем сказали, что работа на выезде и нужно ехать в командировку. Никакого договора с ним не заключили, командировочных тоже не обещали, сказали, чтобы до отъезда поработал не по специальности, чтобы заработать денег на поездку. Отправить обещают за свой счет на машине. Через два дня выезд, только как-то все странно. У него даже документов о том, что он может работать по этой специальности не спросили, поверили на слово. Как быть, юоюсь, что это мошенничество. Посоветуйте, пожалуйста! Заранее спасибо!
Чтобы потом не обращаться в суд о признании факта трудовых отношений, лучше сразу устраиваться с офомлением трудового договора.
СпроситьУстраивалась на работу в пожарную часть, прошла психолога, после чего мне позвонили и сказали, что берут. Уволилась с предыдущей работы и принесла все документы, сказали, с 11.07 я выхожу на работу. 10.07 позвонили и сказали не выходить, а принести резюме (изначально его не просили, хотя предлагала). Через 2 недели, 26 пригласили, сказали что все утвердили и 27.07 выхожу на работу, дали направление на медосмотр, я его прошла сумма составила 1680 р. 27.07 был первый рабочий день. 28 утром мне сообщили что 27.07 у них вышел приказ, что они больше ни кого на работу не принимают. В письменном отказе мне отказали. Подскажите как поступить. Получается я вообще осталась без работы, у меня двое маленьких детей (6 лет и 2 года) работу найти очень сложно. На предыдущей работе сменился руководитель и всех сокращают, поэтому обратно меня не возьмут. Возможно ли подать иск на моральный ущерб, т.к из-за них я осталась без работы.
Возможно, с хорошим юристом можно выиграть. Но, для этого надо все документы Работодателя изучать. Без анализа документов ничего нельзя сделать. Возможно, что Вас вообще обманули со всеми этими приказами.
СпроситьВ прокуратуру обратитесь с жалобой.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день. Если докажете, что Вам обещали взять на работу, то сможете оспорить такой отказ
Спросить
У меня есть копия моего заявления о приеме на работу, оно подписано и копия их направления на медосмотр.
СпроситьМарина, вот на сайте с такими отрывочными данными, не видя ВАших документов, нам только раскинуть карты остается. Если серьезно хотите к делу подойти, то нужен очный юрист, а не отрывочные консультации.
СпроситьЖенщина ушла в декрет, компания-работодатель изчезла в неизвестном направлении: никто не может найти, даже сотрудники (10 человек) сменили телефоны. Запись в трудовой книжке о принятии женщины на работу осталась, но записи об увольнении нет (просто некому поставить). Через суд женщина попросила признать ее не действующим сотрудником этой компании. Решение суда есть - она больше не сотрудник исчезнувшей компании. Какую запись должен сделать работодатель в ее трудовой книжке, чтобы закрыть предыдущее место работы? Уволена согласно решения суда? Так уволить суд не может! (только работодатель может). Трудовые отношения прекращены согласно решения суда № ...от...? Как это вообще пишется в трудовых книжках? Спасибо!
Добрый день
Следует сделать запись "запись о приеме на работу в ... на должность ..., указанная в трудовой книжке под номером ... признана не действительной на основании решения ... по делу № ... от ..."
Спросить
