Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияют ли выходные и праздничные дни на расчет недополученной заработной платы по ст.155 ТК РФ?

01.02.2021, 21:39
• г. Нижний Новгород

Учитываются ли выходные и праздничные дни в общее количество дней для расчета среднедневного заработка для расчета недополученной заработанной платы (по ст.155 ТК РФ)

Читать ответы (1)
Расчет среднедневного заработка Праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Владимир.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ

наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
.

Таким образом, оплата за нерабочие праздничные дни производится как и за обычный рабочий день, следовательно, данные дни учитываются при расчете среднедневного заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
24.09.2014, 11:18

Расчет среднедневного заработка и количество дней отпуска для работника, принятого на работу 16.04.14 и уволенного

Работник принят на работу 16.04.14 уволен 20.09.14 оклад 7000 р учитывается ли апрель для расчета среднедневного заработка? Какое количество дней отпуска положено работнику?
Читать ответы (3)
Светлана
02.09.2015, 15:16

Связь между суммой больничных по беременности и родам и компенсацией за неиспользованный отпуск

Сумма больничного листа по беременности и родам учитывается при расчете среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
19.04.2017, 18:22

Учет заработной платы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск - начисленная или расчетная с вычетом НДФЛ

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, для определения среднедневного заработка, учитывается начисленная заработная плата или же выплаченная за минусом НДФЛ, спасибо.
Читать ответы (2)
Наталия
29.12.2012, 20:06

Отсутствие учета выходных дней в расчете больничного по беременности и родам - возможная ошибка или недочет?

Я вышла на больничный по беременности и родам 140 дней, получила расчет за вычетом выходных дней за 94 дня, разве в расчете выходные дни не учитываются? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.08.2013, 11:07

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного по беременности и родам?

По закону для расчета среднедневного заработка для оплаты больничного листа по беременности и родам, необходимо из 365 вычесть количество дней полученных больничных в течение предыдущего года. А какие дни нужно вычитать: 3, которые оплачивает работодатель; дни, которые оплачиваются ФСС или полное колличество дней, на которое был выписан больничный лист?
Читать ответы (1)
Лариса
05.02.2015, 16:55

Расчёт пени за просрочку платежа - количество дней, включая праздничные и выходные, и основа расчёта - 365 или 360 дней?

Как правильно расчитать количество дней для просчета пени по просрочке платежа? Считаются ли праздничные и выходные дни? И считается общее кол-во дней 365 или 360?
Читать ответы (2)
Елена
11.05.2013, 15:50

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Читать ответы (1)
Любовь Викторовна
08.06.2016, 13:05

Учитель планирует использовать выходные дни в качестве отгулов во время отпуска

Учитель собирается присоединить к отпуску отгулы за работу в праздничные дни (всего в количестве 6 дней). Учитываются ли в качестве отгулов попадающие в присоединяемые дни выходные?
Читать ответы (3)
Эльвира
10.03.2014, 15:12

Расчет компенсации по сокращению - среднедневной заработок умноженный на количество рабочих дней в месяце

Комепнсацию по сокращению мне выплачивают из расчета среднедневного заработка умноженного на количество рабочих дней в месяце за который ее выплачивают. Верно ли это?
Читать ответы (1)
Кирилл
12.02.2014, 09:39

Какие начисления учитываются при расчете заработка за переработку - только оклад или оклад плюс ежемесячные премии?

Уточните, пожалуйста, какие начисления (только оклад, оклад+ежемесячные премии) учитываются при расчете среднедневного/среднечасового заработка для оплаты переработок?
Читать ответы (1)