База обмотчиков - проблемы с мастером и возможность отказаться от него
Я работаю на производственной базе обмотчиком. Работаем по сменам с 8 до 19-30, перерыв по расписанию. Оплата по часам, но установлена устная норма. Наш мастер постоянно требует с нас объяснительные (почему стоим разговариваем, или без касок, или на две минуты раньше не перерыв ушли) т.е. по поводу и без него. В ночную смену мы раньше закончили положенную норму и пошли из цеха в раздевалку наводить там порядок в этот момент приехал мастер, не обнаружив нас у станков он сказал нам писать объяснительную, и что лишит нас премии. Мы написали пояснительные записки. Имеет ли он права лишить нас? И можно ли отказаться от мастера, если он не устраивает весь коллектив?
Лишить премии нельзя, так как в качестве дисциплинарного взыскания такая мера трудовым законодательством не предусмотрена. Есть выговор, замечание и увольнение. Но в локальном нормативном акте ( например, Положении об оплате труда) или коллективной договоре могут быть предусмотрены критерии, по которым регулярная премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен в процентном отношении, например. К таким критериям может относиться нарушение правил внутреннего распорядка, нарушения трудовой дисциплины.
По поводу желания "отказаться от мастера" - это, к сожалению, не во власти подчиненных .
Спросить
Меня зовут Татьяна, мой муж работает в частной строительной фирме. Как то раз они пошли на склад за инструментом и остались там на перекур т.к до него оставалось 5 минут и в этом момент приехал мастер и увидел эту картину, и сказал что бы только 2 человека из них писали объяснительную что ушли раньше на перекур чем положенно. Он отказался писать объяснительную, зная что его лишат премии, старался объяснить мастеру как все было, но тот слушать не стал и потребовал объяснительной до конца рабочей смены, мой муж сказал что писать не чего не будет, на что в ответ услышал про лишение премии на 100 процентов. Подскажите как поступить в такой ситуации?
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
СпроситьСо сторожем на работе случился инсульт. Менявший его сменный сторож, обнаружил его на полу. Позвонил мастеру. Мастер вызвал скорую. Мастера просят написать объяснительную. Правильно писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ или ПОЯСНЕНИЕ. И должен ли мастер вообще писать объяснительную.
Пусть напишет раз требует. Не важно что - объяснительную или пояснение. Мастер дисциплинарного нарушения не допустил, беспокоиться нечего.Просто, наверное, работодатель хочет знать как все произошло.
СпроситьНачальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?
У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.
Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.
Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии
Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.
Здравствуйте, Александр! Незаконно. Тот факт, что Вы опоздали, не дает права отнимать у Вас время в размере 30 минут, причем по Вашему же заявлению без сохранения заработной платы. Объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) можно написать гораздо быстрее, а требование, из-за которого работник не дополучает заработную плату, неправомерно. По сути это самоуправство и выдумки работодателя, которые они подкрепляют требованием собственноручного заявления работника, которое Вы вправе не писать. Если будут понуждать, имеет смысл зафиксировать данный факт на видео, после чего подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Интересная у Вас работа!
Объяснительные могут предложить предоставить - это законно -
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий,
а вот писать что-то иное - неправомерно - я про заявления про 30 минут - это блажь всё же работодателя!
Напишите жалобу в ГИТ, подайте иск в суд - но и работу придётся поискать новую, видимо!
Спросить
Александр, добрый день.
Очень строгий у Вас конечно работодатель.
Порядок депремирования должен быть указан в локальном нормативном акте Организации, согласно статьи 8 ТК РФ.
Объяснительную за опоздания может требовать работодатель, таков порядок согласно статьи 192 ТК РФ.
У Вас же есть право отказаться от написания обьяснительной.
Отмечу, что в ст. 192 Трудового кодекса РФ указано сто
дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии не входит в такой состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.
Однако, премия входит в состав стимулирующих, которые входят в состав зарплаты.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьРаботаю за городом, к месту работы ездиет один маршрутный рейс, автобусов из 6 работают только 3,работают не по расписанию (то раньше приезжают на остановку, то позже) ездят, как хотят. По этой причине я опаздал на работу на две смены сначала на 20 минут, потом на 10.Оба раза прождал автобус по часу. Работодатель требует две объяснительных по данному поводу, что бы лишить премии и подвергнуть дисциплинарному взысканию. Своей вины я не признаю и данную причину считаю уважительной. Писать ли объяснительную по данному поводу или нет? Я думаю не писать, а потом в случае чего обжаловать взыскание в трудовой комиссии или суде.
Работаю вахтами, смена 12 часовая. Покидать рабочее место нет возможности. В кабеле закрывают 12 часов за смену. Со слов мастера это потому что у нас в графике нет обеденного перерыва и в связи с этим мы обязаны работать 12 часов без перерыва. Прав ли наш мастер?
Мастер конечно погорячился, но он в этом не виноват, так как вынужден поддерживать авторитет администрации. ТК РФ предусматривает время для приема пищи. А когда кто то вводит обязанность работать 12 часов без обеденного перерыва, то тот сам должен работать на исправительных работах с удержанием части зар платы, без права занимать руководящие должности - вечно. Зла на мастера не держите, он играет как умеет. НО ст 108 ТК РФ необходимо выполнять.
СпроситьРаботаю на предприятии, мастер производственного участка повышает голос, оскорбляет за то, что я не выполняю работу другого человека. Требует писать объяснительные и угрожает лишить сдельной оплаты и премии. Что делать и куда обратиться?
Здравствуйте,
Премия не является обязательным платежом и выплачивается на усмотрение работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри приеме смены, я мастер ЕАДГС забыла взять у сменного мастера наш служебный телефон и осталась без связи. А мастер который сменился отказался вести мобильный на базу. НАЧАЛЬНИК ТРЕБУЕТ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ.
Был на больничном с 4.04.2015 по 14.04.2015, а 4.04 работая в ночную смену обратился к врачу в 4:00 и больничный лист провели именно с 4.04, но старший мастер потребовал обьяснительную что я делал пол смены (ночная смена с 00:00 до 08:00) а я ничего не делал так как заболел и ушёл на больничный, в итоге меня лишили премии за то что я не работал пол смены 4.04 получается за тот день в который я был на больничном, прав ли старший мастер и начальник цеха который подписал приказ о лишении премии?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьТакой к вам вопросик, муж работает на заводе по трудовому договору, поменяли мастера в цехе. И с этого момента на работу как на каторгу, в прямом смысле! Постоянно придирается к коллективу! А вчера мужа вовсе не допустил к работе, ссылаясь на то что в прошлую смену с рабочего места все ушли на 30 мин. Раньше! И сказал в понедельник в отдел кадров писать на расчет! Имеет ли право мастер уволить, и пр какой статье лучше уволится? У нас временное убежище! Спасибо.
Здравствуйте. Уволить Вас не могут. Уволиться можно по соглашению сторон. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет. Мастеру к доктору надо, а не людьми руководить. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
это одна из форм "сокращения" -по факту раннего ухода с работы могут только наказать дисциплинарно, например - замечание, выговор, уволить - нельзя, это не прогул
ничего не пишите, защищайте свои права, укажите мастеру, что будете жаловаться на его придирки в трудинспекцию - все факту нарушения дисциплины должны быть доказаны
Спросить
