Уволился, но с расчетом не торопятся. Что делать?
Уволился две недели назад но расчета до сих пор не дождался. Трудовую отдали. Куда обратится?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Можно на электронную почту 1 письмо направить и выплатят за 2 дня.
Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения производится расчет. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Рассчитаться с работником надо в день увольнения, т.е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты работнику заработной платы при увольнении предусмотрена, например:
административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - если действия по задержке выплаты заработной не содержат уголовно наказуемого деяния.
уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой. Причем выплатить ее обязаны независимо от того, виновен ли работодатель в задержке или нет (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
