Опыт сотрудничества с мастером по объявлению - как обезопасить свои деньги и нервы?

Очень просто. Пишите в его адрес претензию, если в указанный вами срок деньги не вернет, обращайтесь в суд. Будет нужна помощь, обращайтесь.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Что значит переделал договор, все изменения условия договора должны быть с Вашего согласия.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Если в самом начале трудовых отношений возникают такие проблемы, то имеет смысл уволиться с этой работы, Но предварительно обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений, чтобы взыскать задолженность по заработной плате.

Добрый день, Александр! Вы можете подать заявление о приостановки работы.

Ст. 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).

Ольга. Необходимо начать с направления в адрес ИП соответствующей претензии в письменной форме, с конкретными требованиями, согласна Закона О защите прав потребителей. Обычно адекватные продавцы (поставщики услуг) идут на диалог и пытаются урегулировать спор миром. Но какой у Вас ИП неизвестно. Реальный ли он? Следующий шаг - это судебное разбирательство или уголовное преследование данного ИП. Обращайтесь, мы поможем Вам грамотно решить вопрос

Здравствуйте, Ольга!

Направляйте исполнителю письменную претензию, отказывайтесь от договора в связи с его неисполнением, требуйте возврата денег и неустойки, если она предусмотрена договором. В случае отказа, либо не получения ответа придется обращаться в суд.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

подавайте иск в суд...

Дальше обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по долговой расписке и процентов за просрочку. Иск подается по последнему известному месту жительства ответчика. После вынесения решения суда Вы получите исполнительный лист и отдадите его судебным приставам, которые займутся поиском должника.

Подавайте иск о взыскании долга в суд. Суд по месту его последнего жительства.

Взыскивать в судебном порядке денежные средства, проценты за пользование чужими денежными средствами, судебные расходы

Здравствуйте!

Вам следует взыскать долг в судебном порядке.

Если понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Здравствуйте. Вы вправе требовать устранения недостатков, а в случае отказа устранить недостатки, вы вправе расторгнуть договор и потребовать возврата денежных средств.

Если вы добровольно признаете ущерб,а сосед согласен получить денежную компенсацию,оформите письменное соглашение,что вы возмещаете ущерб,а сосед не имеет к Вам претензий по факту залива квартиры ,произошедшего в такую-то дату.Сосед заверят данный документ своей подписью,лучше если он сам напишет его лично.Данный документ необходимо Вам сохранить,так как сосед имеет право подать в суд,в случае возникновения спора в течение 3-лет.Исковая давность предусмотрена ст.196 ГК РФ

Татарец

Вам необходимо составить иск и подать его в суд.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Направьте заёмщику досудебную претензию, установите срок для выполнения Ваших требований. После - обращайтесь в суд.

Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением по месту жительства ответчика (заемщика). В заявлении нужно указать все обстоятельства по делу и приложить документы, подтверждающие займ, а также квитанцию об оплате гос. пошлины.

Важно, чтобы документы явно подтверждали наличие займа и его неуплату.

Если у Вас остались вопросы, запишитесь по телефону 88003331899 на бесплатную консультацию. Также наши специалисты могут помочь вам в составлении правильно оформленного заявления.

Уведомляйте письменно о сроке возврата долга и затем через суд взыскивайте долг + проценты. Посмотрите на сайте ФССП должника и наверное там зашкаливает от таких же как вы обманутых граждан.

Взыскивайте в судебном порядке денежные средства по договору займа.

Если не довел до конца то нужно обратится в суд.

Адрес ИП должен быть указан в договоре. Напишите претензию, если ответа не будет, то подавайте иск в суд.

Для начала узнайте юридический адрес регистрации ИП. Затем напишите Претензию с просьбой вернуть денежные средства за невыполненные услуги. Установите срок. Направьте претензию заказным письмом. Если результата не будет, приглашаю к нам, подготовим иск в суд.

Срочно подавайте в суд общей юрисдикции по месту регистрации ИП

Увы, адрес ИП не был указан в договоре. в договоре указан кор счёт, расчётный счёт и другие банковские реквизиты. Данных мастера там нет, но они есть у меня - переписала из его паспорта, пока документ лежал на кухне. Увы уже очень поздно гнать мастера - деньги то остались у него. Понятно, что сама глупая, но привыкла доверять людям, такое уж поколение, пенсионерка уже. Тем более советовал менеджер в магазине, теперь этот менеджер говорит, что никаких дел с ним не вёдёт, только один раз он делал ремонт у его родных.

Добрый день. Обратитесь с заявлением в полицию (если у вас остались контакты мастера).

Здравствуйте, Светлана. Необходимо обратится к исполнителю с письменной претензией. Если будет нарушен срок выполнения работ (указанный в договоре) то Вы можете так же потребовать неустойки. Если на претензию не будет ответа в установленный Вами срок, то необходимо будет обратиться в суд.