Не произведена оплата за больничный период с 8 декабря по 30 декабря - положена ли компенсация?
Была на больничном с 8 декабря по 30 декабря до сих пор т.е 3 февраля не произведена оплата Положена ли компенсация за этот период?
Добрый день. Да положена С 1 января 2021 года на механизм прямых выплат перейдут все регионы России. Пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Фонд выплачивает пособие на основании документов, подготовленных и переданных в территориальное отделение фонда бухгалтерией компании.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Во-первых, Вы не могли быть на "больничном", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, порядок и сроки выплаты работнику, который был временно нетрудоспособным, пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности подробно регулируются положениями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете ознакомиться в любое время (смотрите часть 8 статьи 13 этого Закона).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
Расчёт за декабрь производят в декабре. Была на больничном с 9 по 19 декабря. Больничный сдала 19 декабря. В бухгалтерии сказали, что зарплату за декабрь получу в феврале. Что делать?
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьТрудовой договор между Никифоровым Андреем и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2013 года. Андрей приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в трудовом договоре. Приказ о приеме Никифорова на работу был издан в организации 5 февраля 2013 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Никифорова произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено.
Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2013 года?
Помогите разобраться: в феврале, с 5 по 28 (включительно) была на больничном по уходу за ребенком. Ребенку 9 лет. Лечились амбулаторно. Увидев расчетку была удивлена. Оплата произведена с 5 по 14 февраля в размере 100%, с 15 по 19 февраля 50%. Остальные дни вообще не оплачены. Это верно?
Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка
СпроситьПервая оплата за посещения детского сада вторым ребёнком была произведена 14.08.2015, а заявление на предоставление 50% компенсации было написано 24.08.2015. Должны ли дать компенсацию за оплату этого месяца.
Я работаю в бюджетной организации. В декабре 2015 года, к нам временно устроился работник (на время отпуска основного работника). работал с 21 декабря по 19 января 2016 года. В марте 2016 года, выяснилось, что оплата данному работнику за декабрь не была произведена. Как выяснилось дальше табель за этот период времени не был надан расчётчику. Скажите пожалуйста, можем ли мы провести оплату данному работнику, если он не числится в нашей организации и был уволен ещё в декабре месяце. Спасибо.
Здравствуйте Анастасия!
Да ,предприятие должно это сделать .
Согласно статье 116 КЗОТ в случае увольнения заработная плата, а также все задолженности по заработной плате выплачиваются работнику в полном объеме в день увольнения.
За безосновательную и умышленную невыплату заработной платы больше одного месяца, согласно статье 175 уголовного кодекса Украины, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в сумме от 8 500 до 17 000 грн. или исправительных работ сроком до двух лет, или лишения свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
СпроситьСтатьи по оплате услуг из-за законов. Ситуация в том что я уже не пользуюсь услугами а мне до сих пор приходят требования по оплате, но за предыдуший период пользования услуг оплата была произведена.
Смотря какие услуги и чем подтверждается их оказание.
Вы можете письменно от них отказаться.
СпроситьВ сентябре 2013 года была в отпуске за период 01.09.2012 по 01.09.2013, в ноябре была на больничном, с 15 февраля увольняют в связи с сокращением, за какой период и за сколько дней положена компенсация за неиспользуемый отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Расчет количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930. В частности, согласно пп. «а» п. 28 Правил работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов, получают полную компенсацию.
СпроситьПолагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.
Компенсация возможна только на этих условиях.
Из Вашего вопроса не следует, что у Вас именно больше 28 дней. А ст. 127 не имеет отношения к вопросу, поскольку Вас не увольняют.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация за отпуск в полном объеме (за все дни отпуска, например, за 28 дней). Основание – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. пункт 28 (не нужно удивляться дате, опечатки здесь нет, Правила действуют до сих пор в части не противоречащей ТК РФ).
В отработанное время, за который сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и время оплачиваемых отпусков, нахождение на больничном, отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней в течение года).
Получается, что если период, за который полагается отпуск, отработан не в полном объеме (меньше 12 месяцев), то определяют число отработанных полных и неполных месяцев. Если неполный месяц составляет 15 дней и менее, то в дальнейших расчетах он не участвует, если 15 и больше дней, то он учитывается как полный месяц.
Если работник отгулял часть отпуска, то из начисленных за отработанное время дней использованные дни отпуска нужно исключить.
Обычно при расчетах получается дробное число дней. Округление их законодательством не предусмотрено. Организация может самостоятельно принимать решение об округлении, но только если оно будет производиться в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 от 7.12 2005 г.).
То есть, да нахождение на больничном должны учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Спросить
Владимир, добрый день!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, в случае, если в течение отпуска работник уходит на "больничный", то по окончании "больничного" (временной нетрудоспособности) отпуск может быть как продлён, так и перенесён на другой срок. Причем этот срок определяется не по желанию работника, а работодателем (хотя и с учетом пожеланий работника).
В Вашем же случае имел место отзыв из отпуска, поэтому нужно руководствоваться ещё и нормами об отзыве из отпуска.
В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
То есть в этом случае неиспользованную часть отпуска (в связи с тем, что Вас из него отозвали) должна быть Вам предоставлена ("по выбору работника") или в течение текущего рабочего года, или присоединена к отпуску за следующий год. Причем по Вашему выбору. Настаивайте на этом, пишите работодателю соответствующее заявление.
Что касается денежной компенсации, то она Вам не положена.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за отпуск производится, как правило, только при увольнении (если отпуск не более 28 дней) и в некоторых иных случаях.
Кроме того, при уходе в отпуск Вам должны были выплатить отпускные. То есть Ваш отпуск уже оплачен, соответственно, какая-либо ещё денежная компенсация Вам за него не положена, Вы можете только использовать фактически неиспользованную часть отпуска.
Спросить
Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника в том числе.
Если у вас не продлен, то должен быть перенесен на другой срок. Компенсация не положена.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части превышающей 28 календарных дней за год. Статья 126. ТК РФ.
Компенсация неиспользованных дней отпуска только при увольнении. Статья 127 ТК РФ.
СпроситьМне как одиноко проживающему неработающему пенсионеру в декабре 2013 года была произведена выплата компенсаций расходов по оплате жилого помещения за период с сентября 2010 года по ноябрь 2013 года в сумме 34 тыс. руб. При начислении субсидии в июне 2014 года (расчетный период с декабря 2013 года по май 2014 года сумму выплаченной компенсации в этом размере учли в совокупном доходе. Также сделали перерасчет субсидии в сторону уменьшения за 40 предыдущих месяцев, так как я переполучила субсидию за этот период.
Добрый вечер!
Нужно писать вам жалобу.
Желаю удачи в решении вашего вопроса.
Вы уже составили правовые документы?
СпроситьМой муж находится на больничной с ноября 2014 года, в апреле 2015 его отправили в отпуск (ежегодный, по графику) отпуск был с 06.04.2015 по 06.06.2015, и он не переставал находится на больничной и До сих пор находится. Когда он сдал больничные листы за период март, апрель, май то ему отказали в оплате больничных листов, сказав что не положено люди которые находятся в отпуске им не положена оплата. Правильно ли это. Спасибо.
Здравствуйте!
Неправильно. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Извините.то что они должны перенести отпуск или продлить это я поняла.но суть вопроса в том что мужу не хотят оплачивать больничные листы.сылаясь на то что муж был в отпуске и получил отпускные какие ещё выплаты.говорят что он им ещё должен.А причём сдесь отпуск и больничный.
Спросить
