Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если ваш оклад перевели на временную должность без объяснения причин?
₽ VIP

13.07.2012, 09:13
• г. Биробиджан

Я работал старшим электромехаником связи в РЦС 4. У меня был оклад 19000, сегодня мне прислали приказ, что переводят в электромеханики с окладом в 17000, на данный момент я учусь от дирекции связи в ДВГУПС по целевому направлению, проходил аттестацию. Когда задал вопрос начальнику отдела кадров, почему оклад меньше чем у остальных электромехаников,

мне сказали что должности с таким окладом нет, но правда есть временная должность. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это существенное изменение условий трудового договора, без вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию

Спросить

об изменении существенных условия трудового договора. каковым являются условия о размере заработной платы работодатель ОБЯЗАН!!! был Вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до их введения. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в управление по труду

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
04.07.2015, 00:26

ОАО РЖД отказывается переоформить на должность электромеханика без повторной медкомиссии - правомерно ли и как поступить?

Устраивался на работу в ОАО РЖД на должность электромеханика связи, прошел всю медкомиссию, однако стажировку проходил в должности электромонтера в той же бригаде где предстоит работать, вчера прошел аттестацию на должность электромеханика, однако отдел кадров отказывается переоформлять меня на новую должность без повторного прохождения медкомиссии. Насколько это правомерно и как поступить?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
12.05.2013, 08:35

Проблемы с переводом на другую должность в компании Роснефть - действия начальника отдела кадров и возможные решения

Работаю в компании Роснефть, в должности старшего мастера, на данной должности 2 работника. Издается приказ о сокращении одной должности. В данный период предлагаются нижестоящие и нижеоплачиваемые должности при наличии равноценных, я от этих должностей отказываюсь. Тогда издается приказ о сокращении второй должности старшего мастера. С данного момента ведущим специалистом отдела кадров предлагаются должности которые меня устраивают полностью, но начальник отдела кадров не дает мне право о переводе на данные должности, мотивируя это тем, что они будут сокращены, хотя данные должности присутсвуют в штатном расписании предприятия. Правомерны ли действия начальника отдела кадров и как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Дмитрий
16.01.2013, 06:42

Как отказаться от назначения на должность старшего электромеханика без своего согласия?

У меня такая ситуация, я работаю на железной дороге электромехаником, с 1 февраля меня хотят назначить на должность старшего электромеханика так как старший элетромеханик уходит на пенсию. Я против, но меня хотят назначить приказом без моего согласия. Подскажите как быть?
Читать ответы (2)
Виктор
23.01.2020, 14:57

Несправедливость на работе - почему все получили повышение разряда, а я - только грамоту?

Работаю в РЖД по инициативе руководства был направлен в учебный центр РЖД для переподготовки (был слесарь 5 разряда, стал электромеханик 5 разряда) . Где по окончанию учёбы мне был присвоен 6 разряд. Выйдя на работу в отделе кадров мене сказали написать заявление на перевод на должность электромеханика 5 разряда, что я и сделал. Позже я узнаю что одному с кем я ездил учиться повысили с 3 до 4 разряда (он из начально устраивался электромехаником) , второго также как и меня перевели со слесарей в электромеханики с повышением разряда с 5 до 6. И в тот день когда меня переводили в электромеханики приняли на работу с улицы человека на должность слесаря 6 разряда. Так получается что всем дали разряды а мне работающему здесь 18 лет дали только почётную грамоту. Подскажите как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.10.2015, 15:28

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Степанова Евгения
01.10.2012, 07:08

Отделы сметного и производственного объединяются - какие изменения ждут сотрудников и как защитить свои интересы?

Работаю на данный момент начальником сметного отдела. В связи с сокращением штатов объединяют 2 отдела: сметный и производственный. Сокращают общую численность работников и все должности в обоих отделах переименовывают. Предлагают должность инженера-сметчика с самым низким окладом в отделе. Остальные должности (с более высокими окладами) не предлагают. Правомерны ли действия администрации предприятия? Я хочу получить должность с более высокой зарплатой, чем мне предлагают. Каковы должны быть мои действия?
Читать ответы (4)
Владимир
15.06.2010, 03:46

Должностная инструкция и обязанности электромеханика - сомнения и вопросы в депо ст. Смоляниново.

Я, работаю. В ремонтном депо ст. Смоляниново электромехаником участка АЛСН участка приборов безопасности, у меня к Вам такой вопрос: структура участка (цеха) приборов безопасности следующая: участок (бригада) АЛСН, участок (бригада) радиосвязи. Руководство депо разработало должностную инструкцию согласно которой я, электромеханик участка АЛСН обязан замещать электромеханика участка радиосвязи. Согласно трудового договора я, принят в депо ст. Смоляниново на должность электромеханика участка АЛСН участка приборов безопасности. Должнастная инструкция разработана для всех электромехаников участка АЛСН под копирку, хотя в участке электромеханики с разными должностными окладами, также в должностной инструкции не указаны руководящие документы в соответствии с которыми она составлена. Руководство депо без заключения дополнительного трудового соглашения, без какого либо приказа обязывает меня электромеханик участка АЛСН, выполнять обязанности электромеханика участка радилосвязи, из выше написанного следуют вопросы:-правельно ли составлена должностная инструкция;-имеет ли право руководство депо обязать меня выполнять обязанности электромеханика участка радиосвязи; Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
25.07.2012, 16:45

Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров

Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать. Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?
Читать ответы (1)
Юлия Гонтарь
01.08.2014, 11:12

Вопрос о назначении замены начальнику отдела кадров, находящемся в декретном отпуске

Начальник отдела кадров находится в декретном отпуске. Происходит реорганизация путем слияния, в нашем учреждении такой должности не будет. Что мы может предложить находящейся в декрете сотруднице? Должность специалиста по кадрам? Но оклад на несколько тысяч меньше, чем у начальника отдела? Как нам поступить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
25.06.2020, 15:49

Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?

В связи с объединением отдела маркетинга с коммерческой службой, меня переводят с должности начальника отдела на должность менеджера. У меня вопрос: имеет ли право работодатель понизить оклад в связи с понижением должности?
Читать ответы (2)