Можно ли самостоятельно составить график работы на 23 неделе беременности, если допсоглашением не указаны смены и оплата производится пропорционально отработанному времени?

13.07.2012, 11:19

• г. Выборг

У меня сейчас 23 неделя беременности, работодатель заставил подписать меня допсоглашение, в котором указаны часы моей работы с 7 утра до 17 часов, без перерыва на обед, график по которому я работала раньше день через два, после подписания допсоглашения оплата производится пропорционально отработанному времени, могу ли я составить свой график работы, те выходить в те дни, когда мне удобно, например, оплатят ведь все равно по факту, в допсоглашении не указаны смены, а только часы работы.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Родин Е.В.

13.07.2012, 20:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Jenya. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить