Различия выплаты компенсации при увольнении по сокращению и по соглашению - что нужно знать?

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

, предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать в службе занятости на досрочное оформление пенсии, так как знаю, что при увольнении по сокращению штата, это возможно?

Работник уволился по соглашению сторон. Работодатель находится в другом регионе, справку о среднем заработке прислали через 10 дней после увольнения. Без справки на учет в службу занятости не ставят. Кто выплатит пособие за эти 10 дней пока шла справка и как это оформить?

При увольнении по соглашению сторон после отпуска, организация выплатила только белую зарплату. Могу ли я подать на организацию в суд, для получения недополученной черной зарплаты? Вопросов по увольнению не имею.

В какой срок после получения заявления и справки от службы занятости работодатель должен выплатить компенсацию за 3 й месяц после увольнения работника по сокращению штатов (увольнение 18 февраля, справка из службы занятости о том что бывший работник состоит на учете как безработный и заявление получены работодателем 18 мая)

, сокращении или др.,Служба занятости обязана помочь в трудоустройстве (переобучении), какие сроки после увольнения должны пройти для обращения к ним.

Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.

Спасибо.

С уважением, Людмила Павловна.

Увольняют по сокращению, но уведомление до сих пор не выдали.

При устной беседе договорились, что готовы уволить: по соглашению сторон при этом организация готова выплатить только 2 средних заработка.

Как можно получить сразу же и 3 ю среднюю зарлату или обязательно придётся сначала в 2 х недельный срок устраиваться в службу занятости и по истечении 2 х месяцев нетрудоустройства со спракой из Службы Занятости выбивать третью зарплату с бывшего места работы. Боюсь, что если подпишу соглашение, третьей зарплаты мне не видать.

Или лучше сразу же идти в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Спасибо за скорый ответ.

Чем для службы занятости отличается увольнение по соглашению сторон и по сокрашению?

Увольнение по сокращению. При обращении в службу занятости была предложена работа, з/плата чуть выше прожиточного минимума. От работы отказалась. Сотрудники службы занятости отказались регистрировать в качестве безработного и предлагать вакансии. Правомерны ли действия службы занятости?