Продолжительность ежедневной работы

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №17348788

Проконсультируйте, пожалуйста.

Работодатель в трудовом договоре прописал, что "5.1.Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8:00 до 21:00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.40 часов.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 10 календарных дней. Дополнительный отпуск: 5 календарных дней."

3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора."

При этом берёт меня на 0.5 ставки с окладом 6065 руб. Исполнительным директором.

Законно ли это?

Вопрос №12470015

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.

2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.

После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Вопрос №13535811

Как прописать в трудовом договоре продолжительность ежедневной работы, если сотрудник принят на 0,6 тарифной ставки и продолжительность рабочего дня составляет 4 часа 48 минут?

Вопрос №1110466

Какая продолжительность ежедневной работы (смены) установлена для работников в возрасте от 15 до 16 лет?

Вопрос №17226475

Работнику, работающему по 0,25 ставки, устанавливается продолжительность рабочей недели 9 часов, при этом продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу составлено 1 час 48 минут.

Это законно?

Вопрос №7546926

Какова должна быть продолжительность рабочей недели, если по договору оплата составляет 0,75 ставки, а продолжительность ежедневной работы: нормальная, рассчитанная исходя из части 2 статьи 91 ТК РФ?

Вопрос №12542649

Прошу ответить водителю троллейбуса на такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени, графики работы на линии составляются ежемесячно на каждый день, где устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы. И чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (один месяц) не превышало нормального числа рабочих часов. Может ли в таком случае диспетчер увеличивать продолжительность ежедневной смены без моего согласия?

Вопрос №17626118

Прочитала в ответах на Вашем сайте, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов! Какой статьей ТК РФ или каким нормативным актом это установлено?

Вопрос №17365185

Объясните, пожалуйста, что означает сия фраза, увеличение продолжительности вахты от одного месяца до трёх, или от трёх до шести? С выходным через неделю во время вахты или как-то иначе? Правила и постановление Правительства, их утвердившее (№ 601 от 28.04.2020 года) действуют до 31 декабря 2020 года. "Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца"

₽ VIP

Вопрос №12835383

В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы?

1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц.

2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха.

3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа.

4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика.

5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час.

6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня.

8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.

Вопрос №9622326

Работаю в социальной сфере музыкальным педагогом. Продолжительность ежедневной работы на ставку-4,8 часов. Мне сокращают на 0,5 ст., ссылаясь на утверждённые нормативы штатной численности. Там указано 0,5 ст. Прав ли работодатель?

Вопрос №18075115

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:

1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?

2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Вопрос №1200091

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов.

Каковы:

- продолжительность ежедневной работы;

- продолжительность смены;

- основания их идентичности или отличия?

Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

₽ VIP
Вопрос №782882

Я работаю в ДМШ преподавателем по классу гитары. Моя нагрузка 24 часа в неделю (1,3 ставки).

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах. Правилами внутреннего трудового распорядка школы и Уставом школы установлена продолжительность уроков 40 минут и перерывов между ними 5 минут.

По расписанию занятий я провожу по четыре урока ежедневно, при шестидневной рабочей неделе. Уроки начинаются в 13.30 и заканчиваются в 16.25. Общая продолжительность ежедневной преподавательской работы 2 часа 55 минут. А в астрономических часах должна быть 4 часа. Имею ли я право уйти с работы сразу после окончания последнего урока, если учебными планами и графиками на этот день не предусмотрено никаких мероприятий, или же обязан заниматься другой педагогической работой в течение оставшихся 1 часа 5 минут?

₽ VIP
Вопрос №362714

А можно ли раздел трудового договора "Режим рабочего времени" изложить в следующей редакции:" 1. Продолжительность ежедневной работы составляет не более 12 часов.2 Начало и конец обычного рабочего дня определяется работодателем исходя из производственной необходимости"?Спасибо!

Вопрос №12718804

Согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Сколько должна составлять продолжительность ежедневной работы (смены) для женщин сельской местности, работающих с вредными условиями труда?

Вопрос №17989129

Осужденный к 180 часам обязательных работ привлечен к отбыванию назначенного наказания по истечении 30 дней со дня поступления в УИИ распоряжения о вступлении приговора в законную силу и копии приговора. Согласно установленного графика обязан ежедневно работать в течение 4 часов на предприятии, куда он направлен для отбывания наказания без его согласия. Отбывая наказание, Казаков в течение месяца дважды не вышел на обязательные работы без уважительных причин. В связи с этим УИИ направлено представление в суд о замене обязательных работ другим видом наказания.


Правомерны ли действия администрации предприятия по установлению ежедневной продолжительности обязательных работ? Правомерны ли действия УИИ в части внесения представления в суд о замене обязательных работ другим видом наказания?

Вопрос №590344

На предприятии формы "ОАО" в связи с тяжелым финансовым положением уже два года, без перерывов, ежемесячным приказом, без соглашения сторон, вводится 6-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, несмотря на Трудовой договор подписанный с предприятием, где отмечено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Правда в Трудовом договоре есть пункт о дополнительных условиях-"СОГЛАСНО КОЛДОГОВОРА ", где говорится о возможности изменения продолжительности рабочего времени.

ВОПРОС? На какой максимальный срок допускается сокращение рабочего времени в течении одного года?

С уважением, Евгений.

₽ VIP
Вопрос №1469094

После прохождения производственного обучения моему сыну (16 лет) и его другу (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха?

Вопрос №2008301

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Вопрос №11449737

27.05.2016 заместителем Кемеровского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли А.В. Орловым при проведении проверки исполнения требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности в отношении должностного лица – начальника автоколонны № 1 АО «Междуречье» установлено, ряд нарушений Федеральных законов, в том числе п. 10.8 Гигиенических требований к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ СанПиН 2.2.2948-11, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы; меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

В автоколонне № 1 АО «Междуречье» работают водители технологического транспорта, график работы (1.1.в.в.2.2.в.в. и так далее), продолжительность смены 11 часов 30 минут, ежедневный (междусменный) отдых, с учетом обеденного перерыва 30 минут, составляет 12 часов. Данный график и режим работы реализуется с нарушением п.10.8 Гигиенических требований к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ СанПиН 2.2.2948-11, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы; меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Статья № 107 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Однако для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность еженедельного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и отдыха.

Так в Приказе Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Согласно данного Положения п. 2 устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности и т.д., в том числе и осуществляющие технологические перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования и т.д. (п.12). А так же согласно п.25 того же Положения при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов

В Коллективном договоре АО «Междуречье» Раздел III «Режим труда и отдыха» установлен суммированный учета рабочего времени для водителей автомобилей.

Получается, что один нормативно правовой акт запрещает, а другой разрешает ежедневный (междусменный) отдых 12 часов.

Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу, а так же каким нормативно правовым актом руководствоваться при составлении графиков сменности.



Председатель ПО

ОАО «Междуречье»

Росуглепрофа Сергей Мечта.

Вопрос №3953655

Сотрудники предъявили дирекции фирмы коллективную претензию по поводу нарушения их трудовых прав (снижение надбавок без предупреждения, увеличение продолжительности ежедневной работы). В течении недели ответа никакого они не получили. Что делать работникам в данной ситуации, если профсоюзной организации в этой фирме нет?

Вопрос №5243999

Водители панелевозов могут работать вахтовым методом? Если учитывать: Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Вопрос №2009130

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Борисову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права?

Вопрос №6111219

Я - водитель такси.

Работаю по трудовому договору.

К договору появилось дополнительное соглашение.

В нем есть пункт Рабочее время и время отдыха.

Там есть следующая фраза: Продолжительность рабочего времени для Работника 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей составляет 10 часов (ранее было 8 часов).

График работы - 5\2

Вроде как по ТК в неделю 40 часов положено отработать при 5-ти дневном графике.

Скажите, пожалуйста:

1. законно ли это (увеличение продолжительности смены без уменьшения количества рабочих дней)?

2. обозначает ли это, что теперь я могу работать 4 рабочих дня в неделю (40 часов в неделю/на 10 часов в день = 4 рабочих дня вместо 5-ти по 8 часов в день как было ранее)?

Спасибо!

Вопрос №4110274

У меня установлен ненормированный рабочий день.

Работодатель в связи с этим заставляет оставаться на работе после трудового дня на 3-4 часа ежедневно. Существует ли ограничение и какое на продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне.

С уважением, Владимир Санкт-Петербург.

Вопрос №708862

Возможен ли в пищевой промышленности сменный график работы: 2 сменный по 12 часов на 4 бригады (2 дня день-2 дня ночь-4 суток дома)

Графики сменности должны отражать требование статье 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (этот пункт выполняется).

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Вот этот пункт вызывает вопрос:

1. Просмотрев ТК РФ ст. 110 я не нашел в нем это предложение, хотя все ссылаются именно на ст. 110 ТК РФ. Такой пункт есть в приложениях о работе водителей и работников метрополитена, но мы же другой случай. Подскажите, где же все-таки это прописано? (Ведь получается, что такой популярный график работы, как 2 дня работы по 12 часов через 2 дня отдыха получается незаконным)

₽ VIP
Вопрос №205947

Я работаю в справочной службе. Моя деятельность связана с работой на компьютере по 8 часов ежедневно. В нашем операционном зале очень много компьютеров. Подскажите, пожалуйста, считается ли эта работа вредной для здоровья беременной женщины? Должны ли меня перевести на другую не вредную работу или имеют право просто сократить рабочий день? Увеличивается ли количество перерывов или их продолжительность? Заранее благодарю Вас за помощь.

Вопрос №2478813

Я проживаю и работаю в районах крайнего севера (работаю в городе Муравленко, живу в Ноябрьске). В нашей организации, которая располагается в обеих городах (газпромнефть-ноябрьскнефтегаз в Ноябрьске и газпромнефть Муравленко соответственно в г. Муравленко) существует коллективный договор, который в апреле этого года заключили на три года, обновили, прежний утратил силу по сроку. В нем указано, что данный кол. договор распространяется на всех работников общества газпромнефть - ннг, для которых оно является основным местом работы. В одном из пунктов кол. договора указано, что работникам работающим в связи с отдаленностью производства вахтовым методом, положена надбавка за вахтовый метод работы. Работодатель (газпромнефть Муравленко) ссылаясь на локальный документ (приказ гендиректора и дополнение к приказу, которое прошу заметить не подписано профсоюзной организацией) в котором указаны отдаленные месторождения, на которых в связи с отдаленностью, распространяется правила внутрирегионального вахтового метода, в дополнении к приказу в скобках указано: для проживающих и зарегистрированных в городе Муравленко. Работникам проживающим в Ноябрьске, так же являющимся районом крайнего севера и находящимся еще дальше от места работы, надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается. Правомерны ли действия работодателя, ухудшающие условия коллективного договора таким внутренним приказом и не выплачивающим надбавку за вахтовый метод другим работникам? Работодатель при заданном вопросе ссылался так же на мой трудовой договор, в котором якобы нет слова вахтовый метод работы (у жителей Муравленко так же этого пункта нет). А в труд. Договоре указано: работник занят во ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ условиях труда; нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с режимом работы: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год в связи с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ СОБЛЮДЕНИЯ ПО УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, сменная работа в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в связи с превышением длительностью производственного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы; продолжительность смены составляет 11 часов. Исходя из вышеизложенного возникает второй вопрос: правомерны ли действия работодателя в том, что согласно постановлению правительства 870 от 20.11.2008 продолжительность рабочего времени во вредных и опасных условиях труда составляет не более 36 часов, должны ли оплачивать переработку по истечению учетного периода (1 года, согласно трудового договора)? Спасибо.

₽ VIP
Вопрос №11325131

Правомерно ли следующий текст:


Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- перерыв для отдыха и питания – 45 минут;

- начало работы, окончание работы, время для перерыва для отдыха и питания согласно графику сменности:

1. I смена: начало работы в 09.00, окончание работы 17.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 13.00 до 13.45)

2. II смена: начало работы в 12.00, окончание работы 20.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 16.00 до 16.45)



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение