Продолжительность ежедневной работы

Содержание:

  • Порядок работы логопедов, психологов в ДОУ
  • Работа ДОУ
  • Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения
  • Совместительство при приостановке работы и невыплате зарплаты более 15 дней
  • Помогите решить
  • Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
  • Заработная плата в коллективном договоре
  • Смена 48 часов
  • Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе?
  • Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе?
  • Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день?
  • Правомерны ли действия УИИ в части внесения представления в суд о замене обязательных работ другим видом наказания?
  • Какова продолжительность ежедневной работы по трудовому законодательству?
  • Объясните, пожалуйста, что означает сия фраза, увеличение продолжительности вахты от одного месяца до трёх, или от трёх до шести?
  • 3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.
  • Работнику, работающему по 0,25 ставки, устанавливается продолжительность рабочей недели 9 часов,
  • Правомерно ли такое изменение режима работы?
  • Вопрос по Праву
  • Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше?
  • Как правильно ей ответить, какую статью ТК предоставить?
  • Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором ...
  • Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором ...
  • Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором ...
  • Как прописать в трудовом договоре продолжительность ежедневной работы,
  • Сроки начала и окончания работ,
  • Продолжительность раб. времени для женщин сельск. Местности, работающих с вредными условиями тр
  • Продолжительность смены по графику
  • 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику ...
  • Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?
  • Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?
29.10.2022, 08:46
• г. Салехард
₽ VIP

Порядок работы логопедов, психологов в ДОУ

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у учителей - логопедов, педагогов - психологов в районе крайнего севера. Нормы времени их ежедневной работы.

Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 09:13

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», — предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.

Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), — имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования – 56 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.10.2022, 11:21

Педагогические работники организаций, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня.

Педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 ФЗ «Об образовании в РФ», предоставляется отпуск продолжительностью уже 56 дней.

Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования 56 дней.

- см. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. N 466

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.10.2022, 11:50

Здравствуйте Елена!

[b]Объясняю Вам![/b]

В соответствии со ст. 334[b] Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск [/b] ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.

Поскольку Ваша должность учителя-логопеда отнесена к Разделу I. [b]Дошкольные образовательные организации[/b], то продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет [b]42 дня[/b]

Однако для районов Крайнего Севера ст.14. [b]Дополнительный отпуск[/b] Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 определен в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня

[b]Таким образом ежегодный оплачиваемый отпуск для учителя-логопеда ДОУ в районах Крайнего Севера составляет[u] 66 дней[/u][/b]

[quote]Нормы времени их ежедневной работы.[/quote]

П.2.3 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

[quote]2.3. Норма часов педагогической работы [b]20 часов в неделю за ставку заработной платы [/b]устанавливается: учителям-логопедам.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2022, 12:54
Это лучший ответ

И логопед, и педагог-психолог включены в подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225).

.

Поэтому их основной отпуск составляет 42 (при их работе со здоровыми детьми) или 56 календарных дней (при работе с детьми с ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении). Это следует из постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466.

.

Кроме того, за работу в районах Крайнего Севера они имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст.14 закона от 19.02.1993 N 4520-1).

.

Общая продолжительность отпусков двух видов составит 66 календарных дней (работе со здоровыми детьми) или 80 календарных дней (при работе с детьми с ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении).

.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогам-психологам, п.2.1 Приложения N 1 к приказу Министерства

образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-логопедам, п.2.3 того же Приложения.

При этом рабочая неделя для них 36 часов согласно ст.333 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или локальным актом работодателя таким образом, чтобы соблюдались недельные нормы рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 19:25
• г. Салехард
₽ VIP

Работа ДОУ

Я работаю в детском саду педагогом ИЗО (рисование), но оформлена, как воспитатель, т.к. ставки педагога ИЗО нет. Пятидневная рабочая неделя-36 часов, 00 мин. продолжительность ежедневной работы - 7 часов 12 минут. По договору воспитателя первая смена работает с 7:00-14:36;

2 смена с 12:00-19:00. Но так как я не стою на группе как воспитатель, а провожу занятия по рисованию как педагог ИЗО, то мне говорят работать с 8:30.если я работаю с 8:30, то 7:12 мин заканчиваются в 15:42 мин. + 30 мин обед. Первый вопрос - могу ли я сделать обед 30 минут или он должен быть 1,5 часа. Это по моему желанию или на усмотрение руководителя? Если они сделают мне обед 1,5 часа, то рабочий день заканчивается в 17:12. Есть ли какие-то нарушения в этом случае или нет? Следующий вопрос по нагрузке - я веду 9 групп (каждая группа делится на 2 подгруппы, т.е., если в расписании 3 группы=6 занятий. С 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30. Потом идут занятия и платные услуги. По расписанию. По педагогам ИЗО информации вообще нет нигде. У муз. руководителя чётко прописано, одна ставка - 4 группы. Они проводят по 2 занятия в день и остальное рабочее время свободны. По мне же информации нет и спросить не у кого.

Юрист г. Иркутск
21.09.2022, 19:40

В соответствии со ст.108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть у вас всё в порядке - сами можете договориться с администрацией ДОУ о продолжительности перерыва

Насчет нагрузки.

Нет у вас никаких нарушений - с 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30.

Всё у вас соблюдено.

НО!

Если вы оформлены как воспитатель. То ваша продолжиьельность - 25 чаов в неделю

[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.[/quote]

В этом отношении у вас переработка.

Обращайтесь к руводству ДОУ с вопросом о доплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(ст. 108 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 22:12
• г. Москва

Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения

Я техник на государственной службе. Возник вопрос, связанный с должностной инструкцией.

Режим работы 5\2 с 9 до 18, обычный рабочий день. Есть пункт, в котором сказано, что в случае служебной необходимости согласно письменного распоряжения начальника могу привлекаться к службе сверх установленного времени.

И есть еще два пункта. В случае временного отсутствия техника моего отдела выполняю его обязанности. И выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников).

Другой техник моего отдела работает 2\2 с 8 до 8. К тому же техники на 2\2 заступают дежурными согласно графика. Меня в этом графике нет.

Моему коллеге дали отгул, и как обычно решили мной заткнуть образовавшееся отверстие в графике. Позвонили мне и сказали, что на следующий день я должен прибыть к 8 утра и выполнять обязанности дежурного до 17. Раньше я часто соглашался и просто выходил на работу без каких-либо подтверждающих документов, но т.к уйти в 17 никогда не получалось, а ставили меня на замену достаточно часто. Мне это надоело, и я отказался. Ответил, что рабочий день у меня начинается с 9 и раньше я не приду. Так и поступил. В результате, дежурным никто не заступил, а меня заставили написать объяснительную по поводу не выполнения пунктов должностной и не исполнения устного распоряжения (приказа).

Я считаю, что время моей работы строго определено. А вызвать в нерабочее время могут только по письменному распоряжению (приказу). Вину не признал.

Начальник же считает, что он может односторонне сместить мои часы работы и это не будет считаться ни переработкой ни нарушением.

К тому же он считает, что во время отсутствия другого техника, я должен исполнять его обязанности в соответствии с его режимом работы и рабочим временем. (И это не считается Увеличение объема работ т.к у нас одинаковые должности).

К тому же как будто, я не выполнил распоряжение начальника (которое я считаю не правомерным) Мне часто тыкают, что сотрудник должен сначала исполнять распоряжение (приказ), а только потом обжаловать. Но я так и не нашел, где это написано, кроме воинского устава.

97 и 99 статьи ТК РФ на моей стороне, но мне отвечают, что на гражданке так, а у нас в системе все по другому.

(ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени … для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:)

Пользователь г. Чебоксары
11.08.2022, 22:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваш трудовой договор был составлен в рамках ТК РФ? Или в соответствии с ФЗ о вашей конкретной службе? Если первое, то к сверхурочной работе привлекаются работники только с их согласия и на основании мотивированного приказа, в котором подробно описана, с чем связана необходимость сверхурочной работы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 11:02
• г. Хабаровск

Совместительство при приостановке работы и невыплате зарплаты более 15 дней

У меня приостановка по своему основному месту работы, поскольку там задержка зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Уведомление у работодателя и у меня имеется. Сейчас хочу устроится на постоянное место работы, но не увольняться с того, где числюсь, ведь средний заработок идет. Понятно, что увижу я его не скоро и только через суд, но все же увольняться не вижу смысла.

Тем более, что Консультант плюс говорит, что указанные в ТК РФ ограничения по продолжительности ежедневной работы для совместителей не действуют в двух случаях. Один из них - это и есть мой вариант.

Дальше Консультант плюс пишет: При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

Вопрос: меня могут принять на полную ставку, но в договоре и в приказе будет прописано, что работа является основной или по совместительству? И как в таком случае вносится запись в трудовую книжку?

Очень не хочу, чтобы для нового работодателя этот факт стал причиной не брать меня на работу.

Юрист г. Ставрополь
24.03.2022, 11:48

Никто вас никуда без трудовой книжки, на работу НЕ ПРИМЕТ!

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 17:08
• г. Тверь
₽ VIP

Помогите решить

№1 В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день - пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.

Правомерно ли такое изменение режима работы?

№2 При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск используется только по частям.

2. Разделение отпуска осуществляется на три части: первая – 14 календарных дней; вторая и третья - по семь календарных дней.

3. Время предоставления каждой из частей отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год.

№3.Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы - сутки через двое (по скользящему графику).

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

Юрист г. Владикавказ
23.11.2021, 17:58
Это лучший ответ

Здравствуйте Егор

[b]Ответ на первый вопрос: [/b]

[b]1. Такое обязательство как продление рабочего времени не правомерно. Нормальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 40 ч.в неделю

[/b]

[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в силу ст.91 ТК

[/quote] , в противном случае это будет расцениваться как изменения режима работы, что не возможно без согласия работника (ст.72 ТК)

[b]Ответ на второй вопрос[/b]:

1. Неправомерно, так как отпуск используется по частям только

по соглашению между работником и работодателем

2. Неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Согласно ст.125 ТК.

[b]3. Ответ на вопрос 3[/b]

Правомерно, так как ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, [b]допускается[/b] введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 99 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При соблюдении ст.99 ТК все законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.11.2021, 18:10

По предоставлению отпусков ряд нарушений ТК РФ. Режим соответствует сменному графику и нормам. Задачки на платной основе в личных сообщениях юриста ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2021, 18:22

Егор, добрый вечер.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ [u]работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.[/u]

1) [u]Нет, не правомерно.[/u]

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, [b]уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты[/b]

Отмечу, что в данном случае работодатель не может заставить отработать этот день, раскидывая часы на другие дни!

2) [i]нет, не правомерно, поскольку работник имеет право взять отпуск полностью,[/i] в соответствии с графиком отпусков, а если работник дрожит отпуск - главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, иные дни он имеет право брать также в соответствии с графиком отпусков - хоть три дня, хоть 5.

Правовое основание статья 123 ТК РФ

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]

3) Правомерно

[u]Согласно ТК РФ статья 103 [/u]

[b]Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[b]Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
03.11.2021, 10:39
• г. Владивосток

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.11.2021, 10:39

Решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
03.11.2021, 10:41

Все 5 пунктов в той или иной мере противоречит Трудовому Кодексу, если примут он сразу будут нелигитимны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.11.2021, 10:42

Все вышеописанное нарушает законодательство РФ в целом, этот бред принят быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
03.11.2021, 10:35
• г. Владивосток

Заработная плата в коллективном договоре

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.11.2021, 10:36

Решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
03.11.2021, 10:40

Нет, не правомерно. Работодатель не может запретить то, что не запрещает трудовое законодательство. Например, совместительство. Даже, если эти пункты будут включены в коллективный договор, их легко оспорить, в т.ч. через суд и прокуратуру, а руководителя привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Например, по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 08:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Смена 48 часов

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Юрист г. Новокузнецк
19.10.2021, 09:08

В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Таким образом, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 10:07

Здравствуйте Анна

[b]Изучив ваш вопрос могу ответить, что установление 48 часов одной смены при согласии работника, ведение учёта работы смен и оплата с соблюдением 42 ч отдыха, никак не нарушит ТК [/b]

[quote]ТК предусматривает-общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования[/quote].

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

(У вас соблюден)

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ)

Для привлечения к сверхурочной работе требуется получения согласия работника - (вы соблюли)

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников говорится в

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 10:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анна, здравствуйте.

[b]Считаю не правомерным, но это моё мнение.

Специалисты ГИТ / Роструда конечно ответят официально.

Почему я так думаю. [/b]

Законодательство РФ не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, ГИТ может счесть это нарушением.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации

[quote]суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов).[/quote]

Согласно статьи 94 ТК РФ

[i][b]Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов[/b][/i]

Это то, что указано в ТК РФ

Согласно ст. 91 ТК РФ, [quote]рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности[/quote].

Рабочих часов в неделю должно быть 40, по общему правилу.

Ставя такое условие, по желанию работника работать смену в 48 часов, нарушается количество часов в неделю.

Кроме того в статье 111 ТК РФ указано, что

[b]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) [/b], при условии такой смены в 48 часов работник будет не полностью использовать свое время для отдыха.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.10.2021, 10:31

[u]Здравствуйте.[/u]

[b]Не будет соответствовать трудовому законодательству работа 48 часов в одну смену. [/b]Хоть с согласия работников. Так как такая продолжительность рабочего времени нарушает нормы трудового законодательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

[u]А у вас 48 часов в смену![/u]

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

[quote]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неде...

Утвержден

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 13 августа 2009 г. N 588 н

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ

КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

[/quote]

[i][b]Надеюсь мой ответ вам полезен![/b][/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 12:33

Любому понятно, что 48 часов в смене - противоречит и здравому смыслу, и нормам трудового права. Умники из любых инстанций могут и 96 часов смену легко законной посчитать и т.д.

Аргументы:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[quote]

...

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

...[/quote]

Если обратиться в Роспотребнадзор с запросом - то он обязан дать ясный ответ, что физиологически не может быть рабочая смены 48 часов! Это же не сон, а работа - а работа в течение 48 часов - это пытка!

[b]Поэтому, юрист может и 96 часов смену обосновать, но это и лукавство и явная дурь! Если только не спать 24 часа из этих 48 часов - такая типа работа! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2021, 19:55
• г. Нижний Новгород

Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе?

Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.

Юрист г. Нижний Новгород
30.07.2021, 16:11

Предлагаю Вам оспорить и предложить своё видение. При несогласии работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, можно и массово всем против выступить и подать заявления об увольнении...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.07.2021, 16:25

Вы можете написать жалобу на данный график, в гос. органы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2021, 19:55
• г. Нижний Новгород

Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе?

Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.

Юрист #7357637
Юрист г. Севастополь
30.07.2021, 20:43

Правомерно, так как перерывы не учитываются в рабочее время. Как вы описываете, как раз перерывы в сумме получаются 2 часа.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2020, 22:36
• г. Майкоп

Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день?

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:

1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?

2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Юрист г. Петрозаводск
17.12.2020, 22:59

Здравствуйте, Мария!

1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).

Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2020, 16:22
• г. Новосибирск

Правомерны ли действия УИИ в части внесения представления в суд о замене обязательных работ другим видом наказания?

Осужденный к 180 часам обязательных работ привлечен к отбыванию назначенного наказания по истечении 30 дней со дня поступления в УИИ распоряжения о вступлении приговора в законную силу и копии приговора. Согласно установленного графика обязан ежедневно работать в течение 4 часов на предприятии, куда он направлен для отбывания наказания без его согласия. Отбывая наказание, Казаков в течение месяца дважды не вышел на обязательные работы без уважительных причин. В связи с этим УИИ направлено представление в суд о замене обязательных работ другим видом наказания.

Правомерны ли действия администрации предприятия по установлению ежедневной продолжительности обязательных работ? Правомерны ли действия УИИ в части внесения представления в суд о замене обязательных работ другим видом наказания?

Адвокат г. Чита
18.11.2020, 17:37

Задачки студенты должны решать сами.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 16:11
• г. Москва

Какова продолжительность ежедневной работы по трудовому законодательству?

Прочитала в ответах на Ввашем сайте, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов! Какой статьей ТК РФ или каким нормативным актом это установлено?

Юрист г. Екатеринбург
28.07.2020, 16:20

Прочитайте статью 94 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2020, 06:40
• г. Томск
₽ VIP

Объясните, пожалуйста, что означает сия фраза, увеличение продолжительности вахты от одного месяца до трёх, или от трёх до шести?

Объясните, пожалуйста, что означает сия фраза, увеличение продолжительности вахты от одного месяца до трёх, или от трёх до шести? С выходным через неделю во время вахты или как-то иначе? Правила и постановление Правительства, их утвердившее (№ 601 от 28.04.2020 года) действуют до 31 декабря 2020 года. "Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца"

Юрист г. Барнаул
16.05.2020, 06:49

Статьей 299 ТК РФ установлена продолжительность вахты не более месяца. Фраза "по сравнению" означает, что максимальная продолжительность вахты не может превышать трех месяцев. То есть мы не плюсуем к месяцу (по ст. 299 ТК РФ) три мес., а понимаем так, что вахта не может длиться более трех месяцев. Однако обратитесь внимание, что в соответствии с указанным Вами Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом” [b]увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.05.2020, 07:11

Здравствуйте Галина Николаевна!

Означает, что вахта может быть увеличина больше срока по ст.299 ТК РФ, но не более чем на 3 месяца, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”.

Всего доброго!

Понятно?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
16.05.2020, 07:12

[b]Это означает, что продолжительность Вахты не может превышать 3-х месяцев.[/b] Правительства, их утвердившее (№ 601 от 28.04.2020 года) действуют до 31 декабря 2020 года. "

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.05.2020, 07:36

Здравствуйте, Галина Николаевна, это означает, что данное постановление Правительства временно увеличивает максимальную продолжительность вахты, установленную ст. 299 ТК в 1 месяц до трёх месяцев. Т.е. теперь работодатель может до 31.12.2020 г. посылать работников на вахту не на 1 месяц, как раньше, а на три месяца без перерыва между вахтами всё это связано с мероприятиями по борьбе с пандемией. Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" [quote]4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

[b]Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника[/b], оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.[/quote] Как видите продолжительность вахты возможна по согласию с работником, однако, на деле это всё декларативная профанация, как он может не согласиться на продление вахты если не сможет с нее выехать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
16.05.2020, 08:28

Ст. 299 ТК РФ устанавливает продолжительность вахты, которая не может превышать, в исключительных случаях 3 месяца. Постановлением правительства от 28.04.2020 г. N 601 утверждены временные правила работы вахтовым методом. Согласно этих правил допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Работодатель в данном случае (в целях предотвращения коронавирусной инфекции) имеет право увеличить продолжительность вахты до 6 месяцев, при наличии согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.05.2020, 09:41

Уважаемая Галина Николаевна!

Минтруд предложил установить [b]временный порядок применения вахтового метода работы [/b]на непрерывных производствах в условиях карантинных ограничений для сдерживания распространения коронавирусной инфекции.

Временные правила предусматривают, что в исключительных случаях при невозможности прибытия вахтовой смены из-за противоэпидемических ограничений работодатель может увеличить продолжительность вахты еще на три месяца — до полугода. Согласно трудовому законодательству, максимальная продолжительность вахты сейчас составляет три месяца, а ежедневная рабочая смена — не более 12 часов, после которой следует не менее 12 часов отдыха.

Увеличение максимальной продолжительности вахты возможно только по согласию с работником. Кроме того, в период борьбы с коронавирусной инфекцией министерство предлагает ввести обсервацию всех сотрудников перед началом вахты.

Согласно постановлению срок обсервации будет оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день работы. Продолжительность ежедневной смены, междусменного отдыха и число еженедельных выходных остается без изменений. Работодателям также рекомендуется обеспечить вахтовиков средствами профилактики от инфекции (медицинскими изделиями), услугами связи, предоставить возможность проезда к месту вахты и обратно, в том числе в случае экстренной необходимости выезда работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.05.2020, 10:46

Здравствуйте Галина Николаевна

В соответствии со ст.299 ТК увеличение срока вахты до 3 х месяцев [b]возможно в исключительных случаях[/b] , а согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 [b]допускается[/b] увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца

Разница в возможности и допустимости. Если раньше возможность увеличения срока вахты могло быть в исключительных ситуациях то по

Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"

утверждено данное увеличение срока вахты до 3 х месяцев

ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее - работодатели).

2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

[quote]допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.05.2020, 11:38
Это лучший ответ

Здравствуйте, Галина Николаевна! Если по простому, то допускается продлить вахту еще на 3 месяца. Т.е. согласно ст.299 Трудового кодекса РФ максимально было от 1 до 3 месяцев, а здесь разрешили продлить еще на 3 месяца согласно требованиям п.4 постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом".

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 22:19
• г. Воронеж

3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.

Проконсультируйте, пожалуйста.

Работодатель в трудовом договоре прописал, что "5.1.Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8:00 до 21:00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.40 часов.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 10 календарных дней. Дополнительный отпуск: 5 календарных дней."

3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора."

При этом берёт меня на 0.5 ставки с окладом 6065 руб. Исполнительным директором.

Законно ли это?

Юрист г. Красногорск
12.05.2020, 22:21

Да это полное нарушение нарушение трудового законодательства по всем пунктам договора. Такой договор незаконен.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 12:33
• г. Барнаул

Работнику, работающему по 0,25 ставки, устанавливается продолжительность рабочей недели 9 часов,

Работнику, работающему по 0,25 ставки, устанавливается продолжительность рабочей недели 9 часов, при этом продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу составлено 1 час 48 минут.

Это законно?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.04.2020, 14:22

Уважаемая Анна!

Продолжительность рабочего времени в течение дня/недели работающих на условиях неполной занятости определяется соглашением сторон (см. ст. 93 Трудового кодекса РФ). Нарушения в данном случае нет, но при 0,25 ставки должно быть 10 часов в неделю или по 2 часа в день. Время перерыва на обед в рабочее время не включается (см. ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.03.2020, 09:07
• г. Екатеринбург

Правомерно ли такое изменение режима работы?

В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?

Юрист г. Екатеринбург
22.03.2020, 11:43

Добрый день!

Любые изменения существенных условий трудового договора возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени только при наличии организационных или технологических причин предварительно уведомив работников за два месяца (74 ТК РФ). Таким образом, со стороны работодателя усматривается нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2019, 11:22
• г. Ухта

Вопрос по Праву

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

- запретить совместительство работникам банка в других организациях;

- уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

- производить 50%-е удержание из заработной платы сотрудников в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

- обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 - минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Юрист г. Белая Калитва
22.03.2019, 11:29

Здравствуйте.

Задачи для студентов решаются только платно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2019, 11:32

Добрый день, Вадим!

Нет, не правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #13997
Юрист г. Самара
22.03.2019, 11:38

Поэтому он и называется коллективный договор! Который заключается между работниками/сотрудниками и руководством Банка. А включать или не включать определенные условия, это надо решать на коллективном собрании... Может большинство работников этого желает? Если нет - то не включайте данные пункты в договор и все.

И потом, пункт:

"-в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии",

на практике, есть во многих коллективных договорах!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.03.2019, 12:23

Нет, нормы, ухудшающие положение работника, работодателем не могут быть применимы. Вы не можете:

- запретить, конституционную норму (Статья 37 Конституции РФ п. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию).

- уменьшать продолжительность отпуск установленного ТК РФ Статья 115.

Вы можете: работодателем могут быть закреплены условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. (письмо Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911; письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.)

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2018, 15:46
• г. Барнаул

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше?

Заключила трудовой договор с организацией находящейся в городе, а я живу в селе.

В пункте 1. Продолжительность рабочего времени написано: продолжительность ежедневной работы 7 часов 20 минут.

2. Время начала работы 09-00 часов, время окончания 17-20 часов, перерыв на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов.

7. Работнику устанавливаются: а) Должностной оклад 8300 рублей в месяц б) Районный коэффициент 25% в) ежемесячные премии в размере до 25% от оклада г) доплата за уборку помещения 830 рублей.

Первый вопрос мой состоит в том у меня оплата труда не сдельная, значит премии если я не выполняю план будут менее 25% от оклада, значит сумма к начислению будет менее МРОТ 11163+25% значит в расчетном листе должна быть доплата до МРОТ, что бы итого начислено не было меньше чем 13953,75.

Второй вопрос 7 часов 20 минут это не = 7,2 часа в день в табеле учета рабочего при 36 часовой работе у женщин. 7.2 часа это 7 часов 12 минут. Тогда будет норма времени в месяц = фактически отработанному. А если 7 часов 20 минут тогда это 7,33 часа, и тогда получается по итогу месяца сверхурочные часы 2 часа 40 минут. И тогда еще к МТОТ + оплата сверхурочных.

Правильно ли я понимаю.

Мне после первой оплаты стали говорить что все правильно, 7,2 часа это 36 часов в неделю и работа длится в день 7 часов 20 минут, когда я им предложила перевести это в минуты и доказала, что 7,2 часа это 7 часов 12 минут, они через время сказали тогда у тебя бы перерыв на обед был не час, а 48 минут. Но обед по договору прописан час. Да и во всех организациях в нашем селе женщины работают до 17,12 часов и обед 1 час.

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше? Заранее спасибо за помощь.

Юрист г. Красногорск
24.10.2018, 15:50

Дарья, Вы правы по расчёту времени. По МРОТ, думаю, тоже.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2018, 10:53
• г. Москва

Как правильно ей ответить, какую статью ТК предоставить?

Сотрудник просит перевести его на одну смену из вечерней в утреннюю, по семейным обстоятельствам. Работодатель (директор) дал устное согласие и попросил уточнить у менеджера по кадрам как это правильно оформить. Та в свою очередь написала вот такое письмо:

"Коллеги!

В последнее время становится нормой заявления сотрудников о перемещении их из одной смены в другую по их личным обстоятельствам и чаще всего, конечно же, уважительным. Все должны понимать, что изменять Графики работы Работодатель, в лице директора по производству, может только в исключительных и производственных целях. График утверждается за один месяц до его введения в действие и мы не можем нарушать эту норму трудового права. Каждый сотрудник должен решать свои личные проблемы за пределами рабочего времени.

Напоминаю, что в Правилах внутреннего трудового распорядка в трудовых договорах и ДС к ним прописано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем/

График на апрель утвержден и нет законных оснований изменять его текущей датой апреля 2018 г.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается."

Как правильно ей ответить, какую статью ТК предоставить? Отпуск без сохранения заработной платы сотруднику брать не хотелось бы.

Спасибо!

Адвокат г. Москва
13.04.2018, 11:18

Добрый день.

Ссылайтесь на ст. 72 ТК РФ:

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора...[/quote]

Сторонами трудового договора является работник и работодатель. При подписании договора работодателя уполномочен представлять единоличный исполнительный орган (директор) или иное уполномоченное им лицо.

Задача работника - получить на заявлении ПИСЬМЕННУЮ резолюцию уполномоченного лица работодателя. Задача менеджера по кадрам - не обсуждать решения руководителя, а правильно их оформить. В данном случае путем подписания дополнительного соглашения и изменения графика сменности. Уведомлять работников, чей график не меняется, не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2017, 12:59
• г. Барнаул

Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором ...

Я работала на производстве мой рабочий день начинался в 8.30 и заканчивался в 15.30 и был такой момент за мной был закреплён один день я принимала мясо на копчение в этот день я работала до 17.00 выше стоящие начальство сказало что мне за этот день будут доплачивать но непосредственно моя начальница отказывалась писать справки ссылаясь на то что мы выпускаем свою продукцию хотя в договоре мой рабочий день с 8.30 до 15.30 и в течении четырёх месяцев мне не заплатили ни рубля после долгих споров я ушла могу ли я сейчас каким то образом забрать то что я в действительности заработала и как это доказать свидетели этому есть но они не станут связываться из за боязни потерять работу. Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором прописано продолжительность ежедневной работы 6,2 час и ещё прописано за работу с давальческим сырьём доплата 500 рублей в месяц т.е это приём мяса висит график приём на копчение с 9.00 до 17.00 больше по большому счёту из доказательств у меня нет ничего я выписывала ордера время на них не указывалось камер там нет как я могу доказать что я один день работала до 17.00.Но был такой момент приходила к нам девочка пробоваться работать лепщиком пельменей проработала где то с месяц но её так и не приняли она ушла естественно она знает о том что я задерживалась но есть одно но она работала без договора не была трудоустроена то есть доказательств тому что она работала на данном предприятии нет из выше изложенного она может стать моим свидетелем?

Юрист г. Рубцовск
01.01.2018, 16:14

Здравствуйте. Да, она может быть свидетелем.

ГПК РФ Статья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2017, 05:44
• г. Барнаул

Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором ...

Я работала на производстве мой рабочий день начинался в 8.30 и заканчивался в 15.30 и был такой момент за мной был закреплён один день я принимала мясо на копчение в этот день я работала до 17.00 выше стоящие начальство сказало что мне за этот день будут доплачивать но непосредственно моя начальница отказывалась писать справки ссылаясь на то что мы выпускаем свою продукцию хотя в договоре мой рабочий день с 8.30 до 15.30 и в течении четырёх месяцев мне не заплатили ни рубля после долгих споров я ушла могу ли я сейчас каким то образом забрать то что я в действительности заработала и как это доказать свидетели этому есть но они не станут связываться из за боязни потерять работу. Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором прописано продолжительность ежедневной работы 6,2 час и ещё прописано за работу с давальческим сырьём доплата 500 рублей в месяц т.е это приём мяса висит график приём на копчение с 9.00 до 17.00 больше по большому счёту из доказательств у меня нет ничего я выписывала ордера время на них не указывалось камер там нет как я могу доказать что я один день работала до 17.00.Я бы и связываться не стала по сути из за копеек просто хотелось бы ей тоже указать её место сама прёт от туда живым и мёртвым а нам работникам наше заработанное не хочет что бы платили. Свидетели есть но они не будут против неё давать никаких показаний так как потом вылетят с работы и я их понимаю так как у всех семьи работу у нас найти не так то просто.

Юрист г. Барыш
08.12.2017, 05:48

Доброго времени суток. Если вы считаете, что работодатель вам не полностью выплатил заработную плату, у вас есть ровно один год для обращения в суд и взыскании этих денег в принудительном порядке. В суде свои доводы нужно доказывать

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
13.12.2017, 07:33

Доказательства должны рассматриваться судом своей совокупности поэтому кроме договора необходимо показания свидетеля например начальницы.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2017, 05:26
• г. Барнаул

Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором ...

Я работала на производстве мой рабочий день начинался в 8.30 и заканчивался в 15.30 и был такой момент за мной был закреплён один день я принимала мясо на копчение в этот день я работала до 17.00 выше стоящие начальство сказало что мне за этот день будут доплачивать но непосредственно моя начальница отказывалась писать справки ссылаясь на то что мы выпускаем свою продукцию хотя в договоре мой рабочий день с 8.30 до 15.30 и в течении четырёх месяцев мне не заплатили ни рубля после долгих споров я ушла могу ли я сейчас каким то образом забрать то что я в действительности заработала и как это доказать свидетели этому есть но они не станут связываться из за боязни потерять работу. Подскажите что будет являться доказательством у меня есть договор в котором прописано продолжительность ежедневной работы 6,2 час и ещё прописано за работу с давальческим сырьём доплата 500 рублей в месяц т.е это приём мяса висит график приём на копчение с 9.00 до 17.00 больше по большому счёту из доказательств у меня нет ничего я выписывала ордера время на них не указывалось камер там нет как я могу доказать что я один день работала до 17.00.Я бы и связываться не стала по сути из за копеек просто хотелось бы ей тоже указать её место сама прёт от туда живым и мёртвым а нам работникам наше заработанное не хочет что бы платили.

Адвокат г. Бавлы
08.12.2017, 05:30

Вы можете доказать что работали сверх времени, указанного в договоре путем свидетельских показаний в суде, кто-то же Вас видел на рабочем месте? Пригласите этих людей в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2017, 06:55
• г. Барнаул

Как прописать в трудовом договоре продолжительность ежедневной работы,

Как прописать в трудовом договоре продолжительность ежедневной работы, если сотрудник принят на 0,6 тарифной ставки и продолжительность рабочего дня составляет 4 часа 48 минут?

Юрист г. Иваново
29.11.2017, 07:28

Так и прописывайте с указанием того времени, которое он должен отработать в течение рабочего дня. Спасибо за обращение на 9111

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2017, 09:28
• г. Нижневартовск

Сроки начала и окончания работ,

В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы?

1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц.

2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха.

3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа.

4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика.

5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час.

6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня.

8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.07.2017, 09:49

Здравствуйте.

Вы пишите о оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика это гражданско-правовые отношения, которые не могут подчиняться трудовой дисциплине. Вы не можете прописывать в договорах гпх режимы работы, отдыха, питания и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2017, 13:55
• г. Ростов-на-Дону

Продолжительность раб. времени для женщин сельск. Местности, работающих с вредными условиями тр

Согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Сколько должна составлять продолжительность ежедневной работы (смены) для женщин сельской местности, работающих с вредными условиями труда?

Юрист г. Ростов-на-Дону
19.06.2017, 14:40

Добрый день.

Для женщин, в данном случае, рабочая неделя не может составлять более 36 часов. Однако, в зависимости от результатов специальной оценки условий труда, количество рабочих часов в нед. может быть уменьшено (согласно рекомендациям и факторам). Так как, согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - продолжительность рабочего дня не может составлять более 36 часов в неделю.

С Уважением, Н.Г.Кошельник.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2017, 20:00
• г. Самара

Продолжительность смены по графику

Прошу ответить водителю троллейбуса на такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени, графики работы на линии составляются ежемесячно на каждый день, где устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы. И чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (один месяц) не превышало нормального числа рабочих часов. Может ли в таком случае диспетчер увеличивать продолжительность ежедневной смены без моего согласия?

Юрист г. Новороссийск
17.05.2017, 20:16

[quote]ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе [b]каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[/b]

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2017, 04:53
• г. Абакан

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику ...

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.

2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.

После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Юрист г. Уфа
02.05.2017, 04:56

Конечно появляется. Написано ведь, продолжительность смены не более 12 часов, значит до 12 часов в смену работать разрешается

Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.05.2017, 09:24

Добрый день! Да, подписав данный документ, Вы уведомлены о том, что теперь продолжительность смены может составлять 12 часов. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2017, 02:22
• г. Кострома

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Работаю водителем на автомобиле.

. рабочий день установлен с 8:30 до 17:00 для мужчин. Предприятие находится в сельской местности. В мои обязанности входит подвозка рабочего персонала к месту работы, к установленному времени и отвоз их после окончания работы до места жительства. Автотранспорт находится на уличном хранении, тоесть без тёплых боксов. По этому в зимнее время приходится заводить с 5:00-6:00 часов утра. И постановка его вечером в 16: 30 - 17:00.соответственно продолжительность рабочего времени составляет 11-12 часов ежедневно, тоесть каждый день при пятидневной неделе В табеле учёта рабочего времени проставляется по ВОСЕМЬ часов в день администрация мотивирует тем что оплата производится правильно, так как производится выплата за интенсивные условия труда. На автомашине установлена система ГЛОНАС, которая фиксирует начало и окончание работы автомобиля правомерны ли действия руководства предприятия?

Юрист г. Астрахань
08.01.2017, 02:46

Здравствуйте. Думаю, что правомерны. Есть соответствующая доплата, которая заменяет часовую ставку.

Но для более точного ответа - надо знакомиться с внутренними документами. Поэтому, если вы хотите знать точно - подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Те могут при проверке истребовать нужные документы и изучить все нюансы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2017, 22:09
• г. Кострома

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Работаю водителем на автомобиле.. рабочий день установлен с 8:30 до 17:00 для мужчин. Предприятие находится в сельской местности. В мои обязанности входит подвозка рабочего персонала к месту работы, к установленному времени. Автотранспорт находится на уличном хранении, тоесть без тёплых боксов. По этому в зимнее время приходится заводить с 5:00-6:00 часов утра. И постановка его вечером в 16: 30 - 17:00.соответственно продолжительность рабочего времени составляет 11-12 часов ежедневно, тоесть каждый день при пятидневной неделе В табеле учёта рабочего времени проставляется по ВОСЕМЬ часов в день администрация мотивирует тем что оплата производится правильно, так как производится выплата за интенсивные условия труда. На автомашине установлена система ГЛОНАС, которая фиксирует начало и окончание работы автомобиля правомерны ли действия руководства предприятия?

Юрист г. Москва
07.01.2017, 23:22

Уважаемый Андрей!

Предложите своему работодателю сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет увеличена продолжительность рабочего времени, например, в зимний период либо выплата за интенсивные условия труда будет увеличена. Либо пусть арендуют теплый бокс для автомобиля. Тогда Вы сможете начать рабочий день в 8:30.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение