Сокращение полставки - работники должны написать заявление на перевод на 0,8 ставки

398₽ VIP

Здравствуйте, Александр Иванович! Это незаконно, а она вправе не писать никаких заявлений. Заставить не могут. Согласно статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора только с согласия работника. Что-то сделают против установленного порядка, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!

Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия ст. 72 ТК РФ и только в определенных случаях на основании ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Все остальные изменения не законные, и в данном случае необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию, а лучше сразу в Прокурату РФ.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Александр Иванович!

Очень ушлый директор, могу я Вам сказать.

Если идет сокращение - ту пусть будет так любезен делать это все в установленном порядке.

Т.е. со всеми выплатами.

И при этом - обосновать законность сокращения.

Он же хочет сделать так, что как будто бы она сам согласилась.

Для этого и предлагает написать заявление. Т.е. все как бы происходит по взаимному согласию. И чуть ли не по просьбе жены (ст. 72, 72.1. ТК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но пол ставки могут убрать и не спрашивая работника (смотря как они оформлены, если приказом, то также приказом и аннулируются). от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

А что касается перевода на неполную ставку 0,8, то нужно получить согласие сотрудника в письменном виде, т.к. здесь уже будет доп. соглашение к трудовому договору. А при отказе работника работать в новых условиях, его уволят с выплатой 2 недельного пособия. А решать только жене. Но так как работать негде, не стоит ломать копья, стоит подумать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Александр Иванович

Если жена откажется от работы в новых условиях, то ст.74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определено, что

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если у Вас полставки оформлено как совмещение профессий (должностей), то в соответствии с ст. 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ Статья

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Удачи Вам!

Совенршенно незаконно.

Трудовые отношения строятся в соответствии с заключенным трудовым договором (ст.56-57 ТК РФ).

Налицо самоуправство директора, но нормы закона должны соблюдаться.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому не пишите никакое заявление, при продолжении "незаконного давления" обратитесь в Гос. инспекцию по труду или прокуратуру.

Здесь усматриваются нарушение трудовых прав граждан, подпадающее под ст.5.27 КоАП РФ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спасибо за ответ! А могут ли убрать 0,5 ставки если работала на 1,5