Может ли директор школы заставить учителя готовить ребят к различным районным конкурсам?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Нет. В одностороннем порядке заставить не может выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Это запрещено статьей 6 Трудового кодекса РФ, а изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если будет понуждать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также разрешения спора в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Заставить нет.

А вот попросить - может.

При этом если на просьбу учитель не отреагирует, то может потерять в премии (ст. 8, 135 ТК РФ). И это законно. Т.к премия - непостоянная часть заработной платы.

Поэтому можно конечно умничать и ссылаться на ст. 6 ТК РФ. А потом сидеть без денег.

Гордый и счастливый.

Ольга, здравствуйте!

Подготовка учеников преподавателем к различным конкурсам, в том числе к районным - это дело добровольное.

Директор школы не имеет права принудительно заставить учителя выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

К методическим занятиям - подготовку детей к конкурсам отнести НЕЛЬЗЯ.

Поэтому, вы вправе отказаться от данной дополнительной работы, так как согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Если директор школы готов оплачивать вам сверхурочную работу, а вы в свою очередь дадите на это письменное согласие, то пожалуйста.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Если вы этим заниматься не хотите, то я повторюсь, принудительно вас заставить не могут.

Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

В случае, если будут ущемлять ваши трудовые права в связи с отказом от подготовки детей к конкурсам, вы вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Ольга!

Заставить не может. Директор как представитель работодателя вправе требовать от учителя выполнения той работы, которая предусмотрена должностной инструкцией. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ст.8,57,60 ТК РФ. И если у учителя прописано подготовка ребят к различным районным конкурсам.. то он должен это делать.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У вас должна быть должностная инструкция, которая является важным документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и вашу ответственность Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться работодателем как отдельный документ

То в случае отсутствия в ней обязанности по участию в конкурсе или готовить учащихся к конкурсам, то имеете право отказаться т.к. ст. 60 ТК запрещено требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором.