Как доказать неправомерность табеля учета рабочего времени работодателя в суде?
Если в суде работодатель предоставляет табель учета рабочего времени, с «придуманными выходными», о которых его никто не просил, или с «придуманными» цифрами в 3.58 часа или 5,37 часа в день и ничем документальным не мотивирует это, только что говорит, что выходные мы любезно предоставили так как у неё заболел ребёнок, а больничный лист она не предоставила... нужно ли доказывать, что доказывать и оправдываться, к примеру, что больничный не предоставил, потому что работал.
Добрый вечер!
Да конечно, это необходимо.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация