Нарушение статьи 284 Трудового Кодекса - какие последствия ожидают работодателя?
Работодатель оформил на работу внешнего совместителя больше чем на полставки. Работа реально выполнялась, зарплата выплачивалась вовремя. Что ожидает работодателя за нарушение статьи 284 Трудового Кодекса?
нарушение трудового законодательства, т.к. за переработку работодатель обязан оплатить
ст. 152 ТК Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Совместителям возможно платить полную сумму ставки (оклада) при условии выполнения полного объема работы. Об этом обычно составляют соответствующие акты. Это следует из соответствующей статьи ТК РФ. Поэтому наказание за "нецелевое" использование бюджетных срендств можно будет обжаловать.
Спросить
Проведена проверка бюджетного учреждения. В результате проверки руководитель-работодатель обвиняется проверяющими органами в нецелевом использовании бюджетных средств в связи с тем, что он заключал договора с совместителями не на 0,5 ставки, а к примеру на 1,5 ставки. Проверяющие органы вычитают из зарплаты внешнего совместителя 0,5 ставки, разрешенных по ст 284 ТК, за 10 месяцев (с сентября по июнь), а сумму в размере 1 ставки умножают на этот период (10 месяцев), указывая как нецелевое использование бюджетных средств (нарушение ст 284 ТК) и требуют выплаты возврата денег в бюджет. Работа совместителями выполнялось полностью, что подтверждается документально. Правомочны ли действия проверяющих органов? Имеется ли место нецелевое использование бюджетных средств? Какое наказание ждет работадателя и работников-совместителей в данном конкретном случае?
СпроситьУстроился на работу но работодатель не оформил меня и задерживает зарплату уже 3 месяца ссылаясь на то что нет денег хотя работа была постоянно и она выполнялась, зарплата выплачивается черным налом. Есть ли возможность стребовать с работадателя задолжность? Увольнение с работы ничего не даст так как предидушие работники не могут получить зарплату уже более полугода хотя и уволились. Заранее благодарен за ответ.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?
Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Устроилась на работу в организацию, обеспечивающее предприятия корпоративными обедами. Работаю уже месяц, однако работадатель до сих пор меня официально не оформил. Какие санкции могут быть применены к работодателю за нарушение Трудового кодекса?
Задерживают зарплату более чем на 15 дней. Работник известил работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.
В каком размере Работодатель обязан оплатить Работнику период в который работник не ходил на работу.
Работал у работодателя без трудового договора 40 дней, выполнил обговоренную работу, теперь расчитываться за выполненный обьем работ работодатель не собирается.
Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...
Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?
Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену при отсутствии работы (простой по вине работодателя), или возможно не выходить на работу? (если можно напишите статью трудового кодекса)
