Начальница категорически запретила выдавать сотрудникам расчетные квитанции на заработную плату и явно занижая при этом ее.Насколько я знаю это грубейшее нарушение трудового кодекса. Что делать, куда обращатся с жалобой?

Это грубейшее нарушение трудового законодательства. Сразу обращайтесь в прокуратуру. Они там любят такие дела. срочно в прокуратуру. Удачи.

Как обратиться с жалобой по грубому нарушению трудового кодекса начальницей, запретившей выдавать расчетные квитанции сотрудникам?

Как работникам казенного учреждения справиться с уменьшением заработной платы в связи с сокращением лимитов?

Мы казенное учреждение, работаем в пределах доведенных лимитов, но в этом году нам по заработной плате уменьшили сумму лимитов, можем ли мы уменьшать заработную плату работникам, будет ли это нарушением трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Как действовать, если работодатель задерживает заработную плату после увольнения?

Такой вопрос: если работодатель задерживает заработную плату после увольнения что делать? Куда обращаться и насколько это действенно?

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы при закрытии детского сада на ремонт - права и статья 157 Трудового кодекса РФ

Детский сад закрыт на капитальный ремонт, как начисляется заработная плата сотрудникам? Имеем ли мы право выплачивать полную заработную плату? Как трактуется статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации?

Читать ответы (1)

Обман с зарплатой - на основании данных аудитора готовлю жалобу в следственный комитет на работодателя по мошенничеству

Вопрос: посчитал, что работодатель меня обманывает, в начислении з/п. потребовал путевые листы, расчетные листки, приказы о нарушении тр. дисциплины за год! получил-отдал в независимую аудиторскую компанию! При перерасчете выяснилось-что примерная недоплата составляет за год 27000 рублей! Могу ли я на основании данных аудитора, написать заявление в следственный комитет с жалобой на работодателя о мошенничестве при начислении з/платы!? при том, что у работодателя еще куча нарушений трудового кодекса!

Читать ответы (1)

Начальница отдела кадров начислила голую ставку при переводе на другое отделение - правомерно ли это?

У меня вопрос по трудовому праву, я Работаю в больнице, меня приказом главного врача по производственной необходимости перевели на 2 недели работать на другое отделение, я отработала, перешла на своё место работы обратно, сегодня узнала что начальница отдела кадров приказала рассчитать мне заработную плату по голой ставке, за тот период, что я работала на другом отделении, без всяких процентов, с учетом этого заработная плата у меня выйдет очень маленькая, правомерны ли действия начальника отдела кадров? Вещь согласно статье 74 трудового кодекса должны выплатить при переводе, заработную плату не ниже средней заработной платы.

Читать ответы (4)

Можно задать Вам вопрос, ситуация такая: заработную плату не хотят выдавать, что делать и куда обращаться, помогите пожалуйста.

Можно задать Вам вопрос, ситуация такая: заработную плату не хотят выдавать, что делать и куда обращаться, помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Выплаты заработной платы и компенсации при увольнении - нарушение Трудового кодекса?

Я увольняюсь 31 декабря 2020 г. Мне сказали, что 31 декабря я получу только компенсацию за неотгуленный отпуск, а заработную плату в следующем месяце. Является ли это нарушением Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Исследование соответствия расчетных листов сотрудникам требованиям Трудового кодекса

Согласно Трудового кодекса ст.136 нужно выдавать подробный расчетный лист сотруднику при выплате зарплаты. ...прокуратура установила, что зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза в месяц. Соответственно расчетный лист тоже 2 раза в месяц, но это технически не возможно. В программе все начисления и удержания делаются в конце месяца, а за первую половину в расчетном листе появляется 1 строка – Зарплата за первую половину. Это противоречит ст.136 Трудового кодекса - в нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Вопрос – Насколько правомерно создание локального нормативного акта в организации, в котором прописано что расч. Лист выдается 1 раз при выдаче зарплаты за вторую половину месяца?

Читать ответы (1)

Кто и как проверяет бухгалтерию детских садов при жалобе на заработную плату и куда обращаться с жалобой?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель снимает 43% с заработной платы сотрудника?

Работодатель систематически неверно начисляет заработную плату сотрудникам, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59