Не было написано заявление по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет работодатель сказал что больше не числюсь в штате сотрудников.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).
При нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от вас письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение будет признано незаконным.
Спросить
