Скажите пожалуйста, как должны быть оплачены праздничные смены, при оплате по среднему заработку. Был перевод по приказу на другой участок, с оплатой по среднему заработку.

Скажите пожалуйста, как должны быть оплачены праздничные смены, при оплате по среднему заработку.

Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Читать ответы (3)

Оплата смен в праздники в командировке - разъяснение работодателя о необходимости учета в среднем заработке

Нахожусь в командировке, оплату производят по среднему заработку, каким образом должны оплатить смены выпавшие на праздничные дни. Работодатель говорит, что они не оплачиваются в двойном размере, так как входят в средний заработок.

Читать ответы (1)

Нужен ли приказ на оплату по среднему заработку нерабочих праздничных дней сдельщикам?

Читать ответы (3)

Влияет ли временный перевод на командировку и оплата по среднему заработку на расчет выходного пособия и компенсации

Считается ли временный перевод на одном предприятии из одного подразделения в другой командировкой с оплатой по среднему заработку при увольнении по сокращению штата войдёт ли это оплата в расчётный период при начислении выходного пособия и компенсации отпуска?

Читать ответы (1)

Директор училища 127 лишила сторожа праздничную смену ради себя - правомерно ли это?

Имеет ли право директор забрать смену у сторожа во время праздничных часов? В училище 127 и.о. директора соболева издала приказ о дежурстве в праздничные дни. из чего следует. Что сторож, чья смена по графику должна была быть. Т.е с 8 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. По приказу выходит с 20 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. Получается. Что директор просто напросто своровала праздничную смену у сторожа, установив график праздничной смены себе.

Читать ответы (1)

Пример:159 Н/Ч,отработанных 180, праздничные 8 ч..Как должна была быть произведена оплата?

Как производится оплата праздничных дней, праздничных дней сверх нормы? Пример:159 Н/Ч,отработанных 180, праздничные 8 ч..Как должна была быть произведена оплата?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - перевод на ночные смены с оплатой за прогулы

Переведен в другое структурное подразделение с оплатой по среднему за прогул ночной смены хотя в трудовом договоре указана работа только в день и в приказе о переводе написано что работать согласно трудового договора.

Читать ответы (1)

Не выплатили по среднему заработку при переводе на легкий труд по беременности - правомерно ли такое решение?

Меня перевели на легкий труд по беременности (есть заявление и приказ) но мне не оплатили по среднему заработку, объяснив это тем что перевода не было т.к в приказе не прописаны обязанности. В приказе только прописано что 1. график работы 2.исключить работу в ночное время, не рабочие и праздничные дни. 3. исключить подъем и перенос тяжестей. Имеют ли они право не платить мне по среднему заработку? Исходя из моего заявления.

Читать ответы (1)

Прошел 4 курс, но факультет не прошел аккредитацию - что будет с оплатой и переводом в другой ВУЗ?

Сын учится на 4 курсе, вчера объявили, что их факультет не прошел аккредитацию. Скажите, пожалуйста, при переводе в другой ВУЗ как будет осуществляться оплата, у нас на данный момент оплачено до января, а приказ от 29.10.2015 о том, что факультет прекращает оказывать образовательные услуги, т.е. 2 месяца уже оплачены. С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, как должны быть оплачены праздничные смены, при оплате по среднему заработку.

Кемерово - онлайн услуги юристов