Неполная выплата за январь - почему работодатель объясняет это длиной праздничного месяца?

Катерина, вопрос заключается в условиях вашего договора: за что вам платят: за выполненный объем работы или за количество рабочих дней в месяце?

Добрый день! В трудовой договор указан оклад, а вот в гражданско правовом оплата сдельная (в этом отличие), то есть согласно ГП договору оплата производится или по отработанныи часам или по изготовленной продукции (как пример). То есть ч вашей ситуации это совершенно законно.

С точки зрения гражданско-правовых отношений совершенно правильно сделали, ведь у Вас нет никакой зарплаты, а есть оплата оказанных услуг или выполненной работы. Естественно, если таких действий в январе произведено было меньше, оплата тоже производится в меньшем объеме.

Также Вам не будут оплачены больничные, отпуска и т.д. и т.п.

Вместе с тем, если есть основания полагать отношения трудовыми (установлен рабочий день, рабочее место и т.д.), то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить именно трудовой договор.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.