Замещение учителей - разница между нерабочим временем воспитателя и окнами учителя.

Добрый день.

Вопросы по замещению отсутствующих работником должны регулироваться локальным актом, принятым в образовательном учреждении. Это может быть коллективный договор, должностная инструкция, трудовой договор, правила внутреннего распорядка.

Как правило, замещение должно оплачиваться замещающему работнику, согласно его тарификации. Учителю оплачивается количество часов согласно его ставки - 18 часов в неделю. Если больше, то большее количество. "Окно" это грубо говоря ваш перерыв, согласно вашего расписания. Если в этот перерыв вы ведете уроки за другого учителя, то должна быть оплата.

Советую:

1. Изучить локальные акты и найти ответы на вопросы по замещению.

2. Если вопрос в оплате, то каждый месяц необходимо писать на имя руководителя ОУ заявление, с просьбой оплатить замещение с указанием количества часов.

Удачи.

Добрый день!

1. Запомните на будущее твердо: основа трудовых отношений - это трудовой договор. Ваш экземпляр в обязательном порядке должен быть у вас на руках со всеми дополнительными соглашениями, если таковые есть. Вы храните эти документы пока работаете у данного работодателя.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Открываем трудовой договор и ищем пункт о вашем графике работы. Нас интересует: какие у вас установлены рабочие и выходные дни, время начала и окончания ежедневной работы, количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов в неделю и в день, условия оплаты труда.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

3. Указанная в трудовом договоре заработная плата выплачивается вам работодателем за отработку указанных в трудовом договоре часов/дней в неделю. Если вы работаете больше часов, приходите раньше, уходите позже, выходите в свой выходной день, то это время по трудовому договору не оплачивается. На такие случаи должен быть приказ работодателя, что бы данное время было оплачено. Приказ есть?

4. Можете запросить в бухгалтерии свой расчетный листок по зарплате и посмотреть какое количество часов/дней вам оплатили в прошлом месяце и сравнить с фактически отработанным временем и сделать выводы.

Пока все!