«Работник без отпуска - как избежать подобной ситуации»

Доброе утро. Работодатель в день увольнения сотрудника обязан выплатить все, чтотему причитается, в том, числе и компенсацию за неиспольщованныц.

Согласно ст. 140 ТКРФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Олег, налицо грубейшее нарушение закона!

Рекомендую подать для начала юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно будет в электронном виде.

Нарушено Ваше право на компенсацию!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Добрый день!

1. Выплата компенсации за ВСЕ неиспользованные отпуска это не право работодателя, а обязанность. Он не может выбирать платить или нет.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обратите внимание "выплачивается" - обязанность, а не "может быть выплачена" - право.

2. Можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру или суд (только не во все места одновременно, а то они начнут отказывать с формулировкой, что данное дело уже находится на рассмотрении там-то). Возможно, в суд вам даже легче будет, у вас очевидное нарушение, только подать исковое заявление (даже налог за рассмотрение дела возьмут с работодателя).

3. В жалобе вы можете претендовать на невыплаченную часть компенсации за неиспользованные дни отпуска + пеня за каждый день просрочки данный выплаты. Но вам бы сначала направить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения непосредственно на работодателя (хорошо если работодатель ответит на нее, это уже будет документ, который можно прикладывать к своей жалобе в надзорные органы; если не ответит, тоже неплохо - можно приложить копию вашего обращения к работодателю и в тексте жалобы написать, что направляли (копию чека и уведомления приложите), но ответа не получили).

4. Если надумаете подавать жалобу через интернет, внимательно ознакомьтесь с условиями подачи. Как я помню, трудовая инспекция не начинает проверку, если жалоба подана через ее интернет-ресурс без подтверждения вашей личности (она считается анонимной, а такие жалобы рассмотрению не подлежат), раньше подтверждали через госуслуги.

Пока все!

Здравствуйте. Подайте заявление о выплате Вам компенсации за неиспользованный по вине работодателя очередной отпуск с _______ г. (за три года).

В случае отказа - иск в суд.

Если потребуется помощь, обращайтесь.