Я бывший госслужащий. Для чего новый работодатель должен оповестить госорган в котором Я работала?

Это требование закона. А сообщать нужно, чтобы избежать административной ответственности.

В ФЗ "О государственной службе в РФ" есть ряд требований и ограничений для госслужащих. Потому Ваш нынешний работодатель и уведомляет прежнего о смене Вашего статуса, чтобы все эти ограничения перестали для Вас действовать. Так станет очевидно, что Вы действительно перестали работать на государство, а не ушли в другое гос. учреждение.

Здравствуйте.

Новый работодатель должен соблюсти условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, установленные в статье 64.1. Трудового кодекса РФ:

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.