У меня на работе перед зарплатой вывешивается длинный список - кто, за что и на сколько оштрафован.
У меня на работе перед зарплатой вывешивается длинный список - кто, за что и на сколько оштрафован. Например есть такие пункты: сняла кассу на 3 мин. раньше - штраф; не поставила номер продажи - штраф и др. Никто и не разу не получил зарплату полностью. Имеет ли право работодатель штрафовать работников?
Штрафовать права не имеет, если у Вас установлен режим работы, то опоздание - это дисциплинарный проступок, за который, при определенных условиях и уволить могут.
СпроситьИмеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...
Не имеет. Штрафы как вид дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности.
Спросить
Уважаемый, Сергей Валентинович!
Статьей 192 Трудового кодекса указывает, что за нарушение трудовой дисциплины (правил трудового распорядка) можно применять следующие меры:
Замечание.
Выговор.
Увольнение.
По коллективному договору можно применить к нарушителю:
лишение премии;
отработка в выходные и праздничные дни;
обсуждение на общем собрании
Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным и такое нарушение можно легко обжаловать как в трудовую инспекцию так и в суд и наложить на самого работодателя серьезный штраф.
СпроситьНадеюсь вы поможете мне в одном вопросе. Я работаю на производстве межкомнатных дверей.17.11 нам выдали зарплату, но мы получили штраф в сумме 1000 руб. Имеет ли право работодатель штрафовать нас без предупреждения-в трудовом договоре о штрафах ничего не написано. Есть только пункт о дисциплинарной ответственности. Но насколько я знаю нас должны были поставить в известность, что нас ждет штраф и работодатель не имеет право мтрафовать работников. Скажите пожалуйста права ли я?Могу ли я что-то сделать, чтобы доказать, что оштрафовали нас незаконно?
Работодатель не имеет право Вас штрафовать, так как из дисциплинарных взысканий существуют только три : замечание , выговор , увольнения , для вынесения кторых существует специальный порядок. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру
СпроситьМеня интересует имеет ли предприятие право изменять инструкции подвергая опасности работников. Например при работе в закрытой ёмкости вместо положенных трёх человек допускают два и не ограничивают время работ в шланговом противогазе. Раньше допускалось 15 мин работы 20 отдыха.
Недавно устроилась на работу (в завод) и зарплату получала через кассу, но теперь завод взял кредит в коммерческом банке и всем работникам предприятия выдали карточки этого банка. Я пришла в бухгалтерию и попросила, чтобы мне разрешили снова получать зарплату через кассу, так как зарплата минималка (работаю уборщицей) и есть задолженности по кварплате, сказали что рассмотрят моё заявление. Пристав сказал, что мне лучше получать зарплату наличными через кассу. Имеет ли право работодатель обязывать работников получать зарплату на карту?
У меня сейчас задолжность по алиментам 293000. соответственно арестовали все счета. Сегодня пришла зарплата, которую полностью сняли. Имеют ли права снять всю зарплату или сколько % имеют права снять с зарплаты? Спасибо. Айдар.
Полностью лишать Вас заработка приставы не имеют права. Удерживать можно не более 50 %, а в случае большой задолженности до 70 % Вашего дохода.
Спросить
Доброго времени суток! Обратитесь с письменной жалобой старшему судебному приставу, взысканию подлежит лишь не более 50% ваших ежемесячных доходов. Всего хорошего!
СпроситьАрендую отдел в торговом комплексе. Администрация комплекса наложила на меня штраф ссылаясь на пункт в договоре о том, что они имеют права накладывать штраф. Я его оплатил в кассу комплекса, документы об оплате есть. Подскажите на сколько законно администрация устраивает проверки ссылаясь на пункты договора которые ущемляют мои права, а потом выписывает штрафы которые идут в кассу торгового комплекса то есть частнику в карман.
Олег, на Ваш вопрос можно ответить только так: если арендодатель нарушает закон, то он действует незаконно; если не нарушает — то законно. Если Вас интересует конкретный ответ, конкретизируйте, пожалуйста, Ваш вопрос.
СпроситьНадеюсь на вашу помощь. Работал в фирме распространение рекламы в почтовые ящики. Начальник не выплатил зарплату, и оштрафовал за ошибки. Требует платить штраф. Тоесть, его листовки разнёс в ящики и кроме того, что я без зарплаты ещё и должен ему платить сам? Мне 16 лет, официального договора нету. Есть моя подпись что листовки с рекламой я взял. Как быть? Кто прав? Как я слышал, штрафовать работник не имеет право.
Не выплатил понятно, а как намерен штрафовать? Пусть родители обращаются в ТИ. Оформление не важно, работник считается принятым на работу с момента допуска к таковой.
СпроситьИмеет ли право работодатель скрывать от соискателя до собеседования размер оклада, именно оклада, а не зарплаты в целом, или до фактического приёма на работу? Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера,
зарплата по результатам собеседования - то есть претендент должен ехать не зная минимальную зарплату, меньше которой он не получит.
Желательно указать нормативный акт. Если имеет, то также указать нормативный акт.
Максим, не нравится - не едьте на собеседование. Вы ж ещё на работу не приняты, и Вам в принятии не отказано, какие у Вас могут быть требования? Вы не сторона трудового договора и трудовых отношений в целом, Вы никто, просто объявление прочитали - мало ли кто их читает. Вот когда будете заключать трудовой договор, тогда ознакомитесь со всеми прописанными в нём условиями и будете принимать решение.
Спросить
