Может ли директор не отвечать на заявление о совмещении должностей?

Михаил, тогда вообще Работодателю писать не нужно, а составить грамотную юридическую Жалобу в Инспекцию труда, так как совмещение должностей должно производиться исключительно с Вашего согласия!

Причем пожаловаться можно в электронном виде.

Без его ответа, если Вы писали заявление, у Вас есть полное право не производить подобное совмещение! Так как это в интересах Работодателя.

Закон на Вашей стороне:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции не указана обязанность исполнять эти работы, то Вы либо можете отказаться от этого, либо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору на исполнение этой трудовой функции за дополнительную плату, согласно ст.72 ТК РФ. Если же директор оказывает на Вас давление и принуждает к исполнению работ, не предусмотренных Вашим трудовым договором, то можете подать на него жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Михаил, эти обязанности должны быть зафиксированы в должностной инструкции. Этот документ Работодатель обязан вести и выдать Вам данный документ по Вашему первому требованию!

Закон так и гласит: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней [u][/u]со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Уважаемый Михаил!

Вопрос этот не совсем простой, как кажется на первый взгляд.

Во-первых, согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Во-вторых, согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В-третьих, если в вашем случае работодатель в трудом договоре в нарушение положений статьи 57 ТК РФ указал лишь, что Вы обязаны выполнять "Должностные обязанности", то ваши эти "должностные обязанности" должны быть им узаконены своевременно локальным нормативным актом в виде "Должностной инструкции".

При приеме на работу и заключении этого трудового договора работодатель обязан был Вас ПОД РОСПИСЬ ознакомить с вашей Должностной инструкцией.

Если он ЭТОГО не сделал, то задним числом он этого без вашего согласия, увы, сделать не вправе.

Поэтому с этим ваши не простым трудовым вопросом следует еще разбираться основательно на основании более полной вашей информации о вашем трудовом договоре, о вашей работе (должности) и т.д. И краткие ответы юристов на ваши отдельные вопросы вряд ли Вам помогут с этим основным вопросом (что Вы обязаны делать на работе?!) разобраться объективно и полно.

Удачи Вам.

Вы же со своей стороны подписываете трудовой договор, поэтому либо соглашаетесь, либо нет, согласно ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;