Работник магазина остался без зарплаты после провала ревизии - может ли работодатель платить меньше минимальной зарплаты?

Зарплата в принципе не может быть меньше, чем МРОТ. Что касается удержания зарплаты - это возможно только если:

1. Вы являетесь материально ответственным лицом и это закреплено документально.

2. Доподлинно установлено, что недостача возникла именно по вашей вине.

3. Удержание зарплаты возможно только в соответствии с договором.

Зарплата за полностью отработанное время не может быть установлена ниже МРОТ. Размер зарплаты (оклад, надбавки, премии) смотрите в трудовом договоре и в расчетных листках. Премия может и не указываться в трудовом договоре, но она тоже является частью зарплаты. По этому вопросу можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.

Удержание из зарплаты не может быть дольше 50%.

Диана, вычитать долг из зарплаты в принципе не имеют права! Это можно сделать только не более среднего месячного заработка!

Работодатель имеет право сделать это только через суд и только, если установлена вина Работника!

Рекомендую подать юридически грамотную жалобу для начала в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. Обратиться с этой целью Вы можете к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

На Вашей стороне очень много норм права. Вот одна из них:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка[u][/u], производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.