В Устной форме угрожает, что будет увольнение со статьёй тогда..

25 июня месяца пришлось сесть на больничный по уходу за ребенком, мой работодатель позвонил на второй день моего больничного, и сказал придти уволиться по собственному желанию, я отказалась. Вышла на работу, продержалась два дня и на нервной почве снова больничный.. Работодатель сказал, что любыми путями уволит меня. Трудовой договор у нас составлен в двух экземплярах, одна страница в котором напечатана два раза, так как для налоговой стоит сумма 10.000 (десять тысяч)рублей, и для меня моя настоящая заработная плата 40.000 прошу обратить внимание в скобках они указали снова (десять тысяч)рублей, что я упустила из вида, когда подписывала договор. Директор сказал, раз не хочу уволиться сама, значит за июль он мне выплатит заработную плату от белой суммы 10.000, что он сегодня и сделал, заплатив смешную сумму 8.000 рублей и сказал, что последующие дни расчет будет производиться так же от 10.000, что он больше не намерен мне платить сумму 40.000! и в любом случае найдет за что уволить! В Устной форме угрожает, что будет увольнение со статьёй тогда.. или за воровство, или за прогул, или за пьянку на раб. месте.. причем говорит открыто, что подделает любое увольнение. При оформлении на работу должностной инструкции и правил внутреннего распорядка составлено не было. Сегодня мне выдали подписать документ, в котором написано дословно: Ставим вас в известность о том, что до сих пор не поставлены подписи в правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции, хотя вы были с ними ознакомлены при приеме на работу, т.е. 1 марта 2012 года. Я документ не подписала, взяла на руки для ознакомления. Что мне делать в сложившейся ситуации с работодателем?