Вопрос законности дополнительной работы работников в связи с отсутствием коллег из-за коронавируса

В договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, но нас заставляют работать по 8 часов. Правомерно ли это.

В трудовом договоре написано 80 часовая рабочая неделя. Это законно? Елена.

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

У меня завтра 10 часовая смена, в ночь магазин проводит инвентаризацию, работодатель заставляет после смены оставаться на целую ночь законно ли это?

Мы работаем на производстве и 28 марта у нас рабочая смена, имеем мы право не выходить в этот день? И 4 апреля у нас по графику рабочая смена, нас заставляют отрабатывать этот день в воскресенье 12 апреля, законно это? И так же имеем ли мы право не отрабатывать это день?

Устраиваясь на работу предлагали график 5 к 2. И в договоре прописано 40 ка часовая рабочая неделя. Спустя полгода заставляют работать по графику 2 к 2. Законно ли это? И причём предупреждают об этом в последний день.

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.

В договоре указана 40 часовая рабочая неделя, А мне по графику ставят 40 часов за две недели. Это правомерно?

У нас на работе устанавливаются разные графики работы по 2-3 месяца (2/2 дневные, день/ночь и т.д.).. На данный момент установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 23 часа недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя с учётом того, что мы работаем в пятиднеку и смена в пятницу с 16-30 до 01-30 (т.е. заканчивается ночью), а выходить на отработку заставляют в 09-00 утра? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.