Уведомление о сокращении должности в санатории - какие выплаты положены работникам и когда можно уволиться досрочно?

Статья 180 Трудового Кодекса РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При досрочном увольнении до истечения сроков предупреждения вам должны выплатить зарплату до 30.09.2012, плюс выходное пособие, плюс сохранение заработка на период трудоустройства.

Также вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Премия выплачивается в соответствии с внутренними положениями организации.

Еще раз здравствуйте.1.

Т.е. если я досрочно увольняюсь по сокращению 30.07.12. и не выхожу уже на работу, то продолжаю получать зарплату , т.е. 2 за 2 месяца и ,насколько, я знаю, без взымания подоходного налога.

2.после этого я еще должна получить 2 среднемесячных зп в качестве компенсации.

3.при массовом сокращении я иду сама на биржу или этим обязан заняться работодатель?

4.тянут на работе время, не предлагают вакансии другие,обязательно ли я должна ждать этих предложений или после первого уведомления и подписании моего заявления я получу положенные мне выплаты?

Заранее благодарю за ответ.

Еще одно уточнение.Если я не получаю зарплату и выплаты и мне в бухгалтерии упорно твердят , что по досрочному увольнению вы ничего не получите, куда обращаться ?в трудовую инспекцию?