Акт о алкогольном опьянении на рабочем месте - 69 советов адвокатов и юристов

Как поступить? 26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Приехав на работу в ночную смену к 18:55, пошла на медицинский осмотр. Прохождение медицинского осмотра зафиксировал у меня наличие алкогольного опьянения 0,567 промилле. Составлен акт, т.к. это у меня впервые, акт без разговора подписала. Начальник сообщил что уволят по статье, но директор разреза требует объяснительную. К наркологу меня не возили. Что делать, как мне быть, можно ли восстановиться на рабочее место? Это всё, мне конец, потому что со статьёй я никуда не смогу устроиться ( ( (?

Пришел утром на работу с выходного. На выходном употреблял спиртное. Переоделся и был на рабочем месте. Примерно к 12 часам приехал медик и начальник охраны попросили пройти медосвидетельствование и померять температуру. Температуру померял была повышенная. А от теста на алкоголь отказался и пояснил что вчера употреблял спиртное. Несмотря на отказ медик написал что я в алкогольном опьянении хотя от меня был только запах в остальном был адекватен... без моего присутствия составили все документы акты и т.д на следующий день я вышел на больничный. По выходу получил приказ об увольнении. Можно ли оспорить такие действия и восстановиться на работе. Раньше взысканий не имел.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Ситуация такая: знакомый скончался на работе (работал охранником) экспертиза показала что был сердечный приступ от алкогольного опьянения. На рабочем месте была создана комиссия по расследованию НС после смерти спустя 2 месяца. Родственники в комиссии не участвовали по состоянию здоровья, но просили выслать акт о расследовании НС. Работодатель после проведения расследования отказался выдать акт объясняя что акт не выдается. Прав ли работодатель в данной ситуации.

У меня заболела дочь, до вызова врача на дом, понимая, что придётся идти с ней на больничный, я пришел на проходную завода за час до начала рабочей смены чтобы передать ключи от бытовок бригадиру. Охрана проверила личные вещи (у нас это положено), прощупали одежду, пропустили (зачастую мы дуем в алкотестер на входе выборочно). Бригадир позвонил на пункт охраны, сказал, что я иду на больничный, чтобы меня выпустили с проходной (с этим строго). Я пришёл, а меня не выпускают, сначала продуйся, кажется перегар. Я говорю, что ухожу на больничный, на рабочем месте меня не будет с сегодняшнего дня-бесполезно. Показало 0.06, составили акт, объяснительную я писать отказался, через полчаса по нулям. Скажите, имел ли я право принципиально не дуть на выходе, ведь на входе притензий ко мне не было?

Работаю вахтовым методом, работодатель хочет уволить по 81 статье алкогольное опьянение на рабочем месте. Но в актах и мед освидетельствовании написано не в рабочее время, уже приказ сделали от 13 августа, а увольняют с 11 сентября. И не отпускают с работы до этого времени. Если я сейчас открою больничный до 11 числа, они же не могут меня уволить? А истечении времени приказ утратит силу, верно ли понимаю.?! Хочу избежать негативной записи в трудовой.

Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (вне рабочие время и не на рабочем месте) и отправлен сотрудниками ЧОП моему начальству. В следствии это инцидента пострадала моя деловая репутация перед работодателем. Возможно добиться опровержения и взыскать моральный ущерб с Частного охранного предприятия?

Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.

У нас всегда найдут причину за что уволить, у самого был случай объявили что алкаш, что пришел на работу пьяным, поехали в наркологию где врач нарколог в условиях стационарного кабинета написала АКТ № 87 Состояние алкогольного опьянения не выявлено, так руководство сказало что я купил врача нарколога, представляете купил врача и акт им не нужен постановили что я алкаш находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения составили приказ через 13 дней и лишили премии, сделали замечание и уволили. Это как?

Как действовать с ситуации, когда на проходной человека задержали с запахом, был составлен акт и работника отправили на мед. освидетельствование, алкотест показал 0,46-0,49 промили в выдыхаемом воздухе, кровь не брали, тесты на адекватность поведения нормальные, в заключение стоит, что выявлено алкогольное опьянение. Вопрос могут ли уволить по статье и если предложат по собст. Желанию, и стоит ли соглашаться, и есть ли шанс все оспорить в суде?

21.06.2018 работника отстранили от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 22.06.2018 на работе он не появился, составили акт, с 25.06-14.07.2018 ежегодный отпуск. Как быть с дисциплинарным взысканием, когда его оформлять? Как выйдет из отпуска и даст объяснение?

Здравствуйте! Кто должен составлять акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Тот кто его обнаружил?

Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. С ним был расторгнут договор. Нужно ли было составлять Акты о появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Или это нужно ТОЛЬКО при трудовых отношениях?

Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.

Уволили с работы якобы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя никаких мед. подтверждений данного факта или составления иных актов нет.

Приняли на работу человека 17.09.16, а 21.09.16 он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. От освидетельствования отказался, объяснительную писать не стал, составили акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Издали приказ о наказании с последующим увольнением по статье. А 22.09.2016 он принес листок нетрудоспособности с 27.08.2016 по 21.09.2016 и справку о сдаче крови 21.09.2016. Как поступить теперь правильно?

Могу я как работодатель дать негативную характеристику сотруднику? На сколько законным будет указать в характеристике: а) уволен за прогулы (приложить копию акта об отсутствии на рабочем месте) б) нахождение в состоянии алкогольного опьянения (приложить акт освидетельствования медработником предприятия или рапорт об отказе от освидетельствования, подписанный 3-мя сотрудниками) в)уволен за растрату/хищение и приложить акт выявления недостачи?

Работаю в организации. Прошу помочь по такому вопросу: работник был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 7 числа месяца, составили протокол мед освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, объяснения работник отказался предоставить, составили акт об отказе работника от предоставления объяснений. После этого он появился 8 числа с похмелья, ему сообщили что будет составлена докладная записка, после этого он ушел и не появлялся последующие дни до 14 числа, на звонки не отвечал. 14 числа он пришел с больничным листом с 8 по 14 от нарколога. Уволили его 14 числом. Сейчас он подал в суд о неправомерном увольнении за грубое нарушение. На сколько мы поняли, мы не могли его уволить 14, а должны были уволить 15. можно ли как то выиграть суд? чем можно мотивировать?

Убийство человека произошло в рабочее время (16:30), на рабочем месте. Бригадир убил своего подчиненного. Завод настаивает, что преступление произошло вне рабочее время.

Что делать в такой ситуации? Влияет ли наличие алкогольного опьянения на определение производственного случая?

На какие выплаты от завода можно расчитывать?

Какими НПА можно это подкрепить (смерть на производстве)?

У меня такая ситуация; вечером отмечали день рождение жены, утром на работе в мвд почуяли запах, отвезли на освидетельствование показало 0.6 промили, предложили писать рапорт по собственному или уволят за нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте. Написал рапорт-уволился по собственному. Но в личное дело положили акт освидетельствования и служебную проверку. Брали в УИН но потом как посмотрели сказали что из за служебной проверки вряд ли буду работать. Было это в апреле 2011 г., год сидел локти кусал, а сейчас хочу попробовать идти до генерала с милостыней просится назад востановится. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? хочу работать, отработал 8 лет. ПОМОГИТЕ!